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Bonificaciones Sin Condiciones de Retiro

Bonificaciones Sin Condiciones de Retiro

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Este blog Condiciohes Destino para amantes de apuestas publicado el Coneiciones de mayo del Rteiro actualizado el 30 de junio del mismo año.

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Bonificacionfs embargo, usted podría calificar para se forma de distribución de fondos Condicioones su plan Condlciones jubilación, a Conficiones de Antecedentes de las tragaperras categorías Retlro dificultad Returo protegidas por la ley en inglés.

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Esta retención del 20 por ciento no es requerida cuando usted cierra o hace un retiro de un plan IRA tradicional. Por lo que es preferible que no gaste todo el monto que retire, dado que quizás deberá parte de ese dinero luego en sus impuestos.

Si usted está haciendo un retiro de una cuenta ofrecida por su empleador, es relativamente nuevo en su trabajo, y aún no tiene el control total de los fondos para propósitos de su jubilación, la porción de los mismo que haya sido contribuida por su empleador, podría no estar disponible para usted.

E inclusive si tiene el control sobre los fondos, su empleador podría no permitirle el acceso a dicha porción. Independientemente de a cuánto dinero usted pueda acceder, sepa que hacer un retiro de una cuenta de fondos de jubilación, no es tan simple como transferir dinero de su cuenta de ahorros a la de cheques.

El proceso podría tomar varias semanas. Si lo necesita para algo urgente, dese usted mismo al menos dos semanas de tiempo, en caso de que el papeleo se retrase o se pierda.

Muchas compañías están teniendo dificultades para dar asistencia a sus clientes vía telefónica u online, y su capacidad para manejar transacciones también podría estar limitada. Hable con el proveedor o administrador del plan acerca de los pasos a tomar y pídale una estimación del tiempo que llevará el proceso.

Usted podría estar retirando dinero de un fondo que ha perdido valor durante la pandemia del COVID Existen posibles consecuencias fiscales y diferentes formas de lidiar con ellas. Aunque la Ley CARES le protege de la penalidad del 10 por ciento por retiro temprano, no exime el monto retirado de pagar impuestos.

El mismo será sumado a sus ingresos anuales y se taxará como tal. Si usted no aparta un porcentaje del monto para cubrir los impuestos, podría terminar debiendo más cuando declare los del Podría tener que contratar a un profesional en la preparación de impuestos para que le asista con su declaración.

Averigüe si califica para recibir asistencia gratuita en la preparación de su declaración de impuestos. Sepa que quizás usted esté en la mira de estafadores que le prometerán recuperar lo que ha perdido en sus cuentas, o que le ofrecerán ganancias extraordinarias en estos tiempos.

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Usted, su conyugue o dependiente, ha sido diagnosticado con COVID, a través de una prueba aprobada por el Centro para el Control de Enfermedadeso CDC, por sus siglas en inglés.

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Las posibles consecuencias fiscales y cómo lidiar con ellas Existen posibles consecuencias fiscales y diferentes formas de lidiar con ellas. Esté pendiente con el fraude Sepa que quizás usted esté en la mira de estafadores que le prometerán recuperar lo que ha perdido en sus cuentas, o que le ofrecerán ganancias extraordinarias en estos tiempos.

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: Bonificaciones Sin Condiciones de Retiro

10 cosas que nadie te dice sobre la jubilación antes de tiempo Las leyes federales requieren que los planes de jubilación financien adecuadamente los beneficios prometidos y mantengan los activos del plan separados de los activos comerciales del empleador. La cantidad del vale está basada en el porcentaje de incapacidad:. Aquellos tratamientos se presentan en una colección de pautas que proporcionan detalles sobre cuales tratamientos son eficaces para ciertas lesiones, así como qué tan seguido debe darse el tratamiento frecuencia , el grado del tratamiento intensidad y por cuánto tiempo duración , entre otras cosas. Mejoras al hogar. Paso a seguir Si tuviera alguna pregunta acerca del manejo del plan y sus activos, póngase en contacto con el administrador su plan. Años de servicio — El tiempo que una persona ha trabajado en un empleo cubierto por el plan. Fideicomisario del plan — Una persona que tiene la autoridad y discreción exclusivas para administrar y controlar los activos del plan.
DWC Respuestas a preguntas frecuentes acerca de la compensación de trabajadores para empleados

La Ley CARES también le permite pagar de vuelta la cantidad que haya retirado de sus cuentas, si usted tiene la posibilidad de hacerlo. Por favor, tome en cuenta que este blog trata sobre retiros hechos de fondos de jubilación, no acerca de préstamos sobre planes de jubilación.

Usted debería evaluar los riesgos y beneficios de hacer un retiro y compararlos con los de obtener un préstamo. Conozca más acerca de tomar un préstamo contra sus cuentas de fondos de jubilación en inglés. Tome en cuenta que: Algunos empleadores no están ofreciendo opciones de distribución de fondos por causa del coronavirus.

Sin embargo, usted podría calificar para alguna forma de distribución de fondos de su plan de jubilación, a través de otras categorías de dificultad financiera protegidas por la ley en inglés. El dinero que usted reciba de estas formas de distribución de fondos puede ser considerado como relacionado al coronavirus en su declaración de impuestos, siempre y cuando, usted cumpla con los requisitos que mostramos a continuación.

Una distribución de fondos relacionada al coronavirus en inglés , es aquella que cumple con estos requisitos, y se ha hecho desde un plan de jubilación elegible, entre el 1 de enero del y el 30 de diciembre del mismo año, a un individuo que califica para la misma.

Por favor, tenga presente que la Ley CARES elimina la retención del 20 por ciento del retiro, que se usa para pagar por adelantado los impuestos que usted debería por esa cantidad, cuando el retiro se hace de planes de jubilación ofrecidos por empleadores, tales como el k.

Esta retención del 20 por ciento no es requerida cuando usted cierra o hace un retiro de un plan IRA tradicional. Por lo que es preferible que no gaste todo el monto que retire, dado que quizás deberá parte de ese dinero luego en sus impuestos.

Si usted está haciendo un retiro de una cuenta ofrecida por su empleador, es relativamente nuevo en su trabajo, y aún no tiene el control total de los fondos para propósitos de su jubilación, la porción de los mismo que haya sido contribuida por su empleador, podría no estar disponible para usted.

E inclusive si tiene el control sobre los fondos, su empleador podría no permitirle el acceso a dicha porción. Independientemente de a cuánto dinero usted pueda acceder, sepa que hacer un retiro de una cuenta de fondos de jubilación, no es tan simple como transferir dinero de su cuenta de ahorros a la de cheques.

El proceso podría tomar varias semanas. Si lo necesita para algo urgente, dese usted mismo al menos dos semanas de tiempo, en caso de que el papeleo se retrase o se pierda. Muchas compañías están teniendo dificultades para dar asistencia a sus clientes vía telefónica u online, y su capacidad para manejar transacciones también podría estar limitada.

Hable con el proveedor o administrador del plan acerca de los pasos a tomar y pídale una estimación del tiempo que llevará el proceso. Usted podría estar retirando dinero de un fondo que ha perdido valor durante la pandemia del COVID Existen posibles consecuencias fiscales y diferentes formas de lidiar con ellas.

Aunque la Ley CARES le protege de la penalidad del 10 por ciento por retiro temprano, no exime el monto retirado de pagar impuestos. El mismo será sumado a sus ingresos anuales y se taxará como tal. Si usted no aparta un porcentaje del monto para cubrir los impuestos, podría terminar debiendo más cuando declare los del También podría hacer una distribución aunque pueden aplicar impuestos adicionales , hacer una transferencia directa a una cuenta individual de jubilación IRA , convertir a una cuenta Roth IRA o al plan de jubilación patrocinado por su nuevo empleador.

O puede hacer una combinación de las opciones. Conocer las reglas le ayuda a evitar sorpresas y desarrollar el mejor plan. Cada una de las opciones puede ofrecer diferentes opciones de inversión y servicios, cargos, gastos y reglas.

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El dinero que usted reciba de estas formas de distribución de fondos puede ser considerado como relacionado al coronavirus en su declaración de impuestos, siempre y cuando, usted cumpla con los requisitos que mostramos a continuación. Una distribución de fondos relacionada al coronavirus en inglés , es aquella que cumple con estos requisitos, y se ha hecho desde un plan de jubilación elegible, entre el 1 de enero del y el 30 de diciembre del mismo año, a un individuo que califica para la misma.

Por favor, tenga presente que la Ley CARES elimina la retención del 20 por ciento del retiro, que se usa para pagar por adelantado los impuestos que usted debería por esa cantidad, cuando el retiro se hace de planes de jubilación ofrecidos por empleadores, tales como el k. Esta retención del 20 por ciento no es requerida cuando usted cierra o hace un retiro de un plan IRA tradicional.

Por lo que es preferible que no gaste todo el monto que retire, dado que quizás deberá parte de ese dinero luego en sus impuestos. Si usted está haciendo un retiro de una cuenta ofrecida por su empleador, es relativamente nuevo en su trabajo, y aún no tiene el control total de los fondos para propósitos de su jubilación, la porción de los mismo que haya sido contribuida por su empleador, podría no estar disponible para usted.

E inclusive si tiene el control sobre los fondos, su empleador podría no permitirle el acceso a dicha porción. Independientemente de a cuánto dinero usted pueda acceder, sepa que hacer un retiro de una cuenta de fondos de jubilación, no es tan simple como transferir dinero de su cuenta de ahorros a la de cheques.

El proceso podría tomar varias semanas. Si lo necesita para algo urgente, dese usted mismo al menos dos semanas de tiempo, en caso de que el papeleo se retrase o se pierda. Muchas compañías están teniendo dificultades para dar asistencia a sus clientes vía telefónica u online, y su capacidad para manejar transacciones también podría estar limitada.

Hable con el proveedor o administrador del plan acerca de los pasos a tomar y pídale una estimación del tiempo que llevará el proceso. Usted podría estar retirando dinero de un fondo que ha perdido valor durante la pandemia del COVID Existen posibles consecuencias fiscales y diferentes formas de lidiar con ellas.

Aunque la Ley CARES le protege de la penalidad del 10 por ciento por retiro temprano, no exime el monto retirado de pagar impuestos. El mismo será sumado a sus ingresos anuales y se taxará como tal. Si usted no aparta un porcentaje del monto para cubrir los impuestos, podría terminar debiendo más cuando declare los del Podría tener que contratar a un profesional en la preparación de impuestos para que le asista con su declaración.

Averigüe si califica para recibir asistencia gratuita en la preparación de su declaración de impuestos. Sepa que quizás usted esté en la mira de estafadores que le prometerán recuperar lo que ha perdido en sus cuentas, o que le ofrecerán ganancias extraordinarias en estos tiempos.

Pueden decirle que no hay riesgos y sí grandes ganancias. Estas ofertas son muy probablemente estafas. No deje a los defraudadores robarle el dinero que se ha ganado con su sudor y que ha ahorrado a lo largo de los años. Aún en esta circunstancia, la DWC no revela al solicitante la dirección y número de Seguro Social de un trabajador lesionado.

Encuentre más información acerca de principios fundamentales sobre la compensación de trabajadores en la hoja de información. El seguro de compensación de trabajadores forma parte del costo de hacer negocio.

Un empleador no puede pedirle que ayude a pagar por la prima de seguro. Su empleador debe colocar el anuncio aviso a los empleados en un lugar visible en el sitio de trabajo. Este anuncio le proporciona información sobre la cobertura de compensación de trabajadores y dónde conseguir tratamiento médico para lesiones de trabajo.

Si usted sufre una lesión o enfermedad laboral y su empleador no está asegurado, su empleador es responsable de pagar todas las cuentas relacionadas con su lesión o enfermedad. Póngase en contacto con el oficial de información y asistencia en su oficina local de la DWC para más información.

Los beneficios de compensación de trabajadores son sólo el remedio exclusivo para lesiones sufridas en el trabajo cuando su empleador está debidamente asegurado. Si su empleador está ilegalmente sin seguro y usted sufre una lesión o enfermedad laboral, puede presentar una acción civil contra su empleador además de presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

Consulte la hoja de información F y las guías 16 , 16A y 16B para más información acerca de presentar un reclamo con el UEBTF. El UEBTF es una unidad especial dentro de la División de Compensación de Trabajadores que puede pagar beneficios a trabajadores lesionados que se lastiman o enferman mientras trabajan para un empleador ilegalmente sin seguro.

El UEBTF persigue el reembolso de los gastos contra el empleador responsable por todas las avenidas disponibles, inclusive embargar sus propiedades. Puede reportar a un empleador sin seguro a la oficina más cercana de la División para el Cumplimiento de las Normas Laborales.

Las oficinas también se encuentran en la sección del gobierno estatal de las páginas blancas de su guía telefónica local bajo relaciones industriales, cumplimiento de las normas laborales. Los médicos en el sistema de compensación de trabajadores de California deben proporcionar tratamiento médico basado en evidencias.

Eso significa que deben escoger tratamientos científicamente comprobados a curar o aliviar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Aquellos tratamientos se presentan en una colección de pautas que proporcionan detalles sobre cuales tratamientos son eficaces para ciertas lesiones, así como qué tan seguido debe darse el tratamiento frecuencia , el grado del tratamiento intensidad y por cuánto tiempo duración , entre otras cosas.

Para cumplir con el requisito de tratamiento médico basado en evidencias, el estado de California ha adoptado un catálogo de utilización de tratamiento médico Medical Treatment Utilization Schedule- MTUS.

El MTUS incluye pautas de regiones del cuerpo específicas adoptadas de las directrices de práctica del Colegio Estadounidense de Medicina Ocupacional y Ambiental American College of Occupational and Environmental Medicine- ACOEM , más pautas para acupuntura, dolor crónico y terapia después de cirugía.

La DWC tiene un comité que continuamente evalúa nueva evidencia médica sobre tratamientos e incorpora aquella evidencia en sus pautas. Puede que sí. Las pautas de tratamiento se consideran correctas hasta en casos finalizados antes de que las pautas se añadieran a la ley de compensación de trabajadores en el Su administrador de reclamos puede seguir pagando por cuidado médico que usted está acostumbrado a recibir para su lesión.

Si tiene alguna pregunta sobre si usted todavía debería recibir cierta clase de tratamiento médico y no puede resolverlo con su administrador de reclamos, llame a su oficial de información y asistencia local para orientación.

Si se ha negado su tratamiento médico usted puede solicitar una audiencia agilizada con un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores para resolver la situación.

Póngase en contacto con el oficial de información y asistencia de su oficina regional de la DWC local para asistencia. El administrador de reclamos aún no ha aceptado ni negado mi reclamo, pero necesito atención médica para mi lesión ya. El administrador de reclamos debe autorizar tratamiento médico dentro de un día laborable después de que usted le presenta un formulario de reclamo a su empleador, aún mientras su reclamo está siendo investigado.

Si el administrador de reclamos no autoriza tratamiento en seguida, hable con su supervisor, otra persona en la gerencia o con el administrador de reclamos sobre la exigencia legal de tratamiento médico inmediato. Pida que el tratamiento sea autorizado de inmediato, mientras espera la decisión sobre su reclamo.

Si la fecha de su lesión es en el o más tarde, está limitado a un total de 24 consultas quiroprácticas, 24 consultas de fisioterapia y 24 consultas de terapia ocupacional, a menos que el administrador de reclamos autorice consultas adicionales o usted recientemente se operó y necesita medicina física pos-quirúrgica.

Mientras sea médicamente necesario. Sin embargo, algunos tratamientos son limitados por la ley y el tratamiento médico que usted recibe debe ser basado en evidencias. El MTUS presenta tratamientos científicamente comprobados para curar o aliviar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

También trata la frecuencia del tratamiento y por cuánto tiempo, entre otras cosas. Si el tratamiento que su doctor quiere proporcionar va más allá de lo que recomienda el MTUS , su doctor debe utilizar otra evidencia para mostrar que el tratamiento es necesario y será eficaz.

Además, el plan de tratamiento de su doctor puede ser revisado por un tercero contratado por el administrador de reclamos. Este proceso se llama revisión de utilización Utilization Review- UR. Todos los administradores de reclamos están obligados por la ley a tener un programa de UR.

Utilizan la UR para decidir si aprobar el tratamiento recomendado por su doctor. La UR es el programa que los administradores de reclamos utilizan para asegurarse que el tratamiento que usted recibe es medicamente necesario. Todos los administradores de reclamos deben por ley tener un programa de revisión de utilización.

Este programa será utilizado para decidir si aprobar el tratamiento médico recomendado por su doctor. El estado tiene reglas sobre cómo la UR debe realizarse. Si usted cree que la compañía de UR revisando el plan de su doctor no está siguiendo aquellas reglas, usted puede presentar una queja con la DWC.

Encuentre más información sobre la revisión de utilización en la hoja de información. Hay plazos específicos que debe cumplir o perderá derechos importantes. A partir del 1 de julio , las disputas de tratamiento médico para todas las fechas de lesiones serán resueltas por médicos a través del proceso de la revisión médica independiente Independent Medical Review- IMR.

Si UR niega o modifica una solicitud para tratamiento del médico que lo atiende porque no es médicamente necesario, usted puede pedir una revisión de esa decisión a través de la IMR. Junto con la carta de determinación escrita que negó o modificó su tratamiento solicitado, usted recibirá un formulario de la IMR sin firma pero rellenado y un sobre dirigido.

Si usted no está de acuerdo con la decisión, debe firmar y enviar este formulario en el sobre para comenzar el proceso de la IMR. htm para información detallada sobre el proceso mismo, la elegibilidad y las fechas límites, así como un enlace al formulario de solicitud de la IMR. Usted probablemente no tendrá que pagar.

Este es un problema que su doctor y el administrador de reclamos tienen que resolver. Una red de proveedores médicos Medical Provider Network- MPN es un grupo de proveedores de servicios médicos establecidos por la compañía de seguros de su empleador y aprobado por el director administrativo de la DWC para proporcionar tratamiento a trabajadores lesionados en el trabajo.

Cada MPN incluye una mezcla de doctores especializados en lesiones laborales y doctores con experiencia en áreas generales de la medicina. Si su empleador está en una MPN sus necesidades médicas de compensación de trabajadores serán atendidas por un doctor en la red a menos que usted fue elegible a designar a un médico personal de antemano y lo hizo antes de lesionarse.

Una organización de cuidado médico Health Care Organization- HCO es una organización certificada por la DWC para proporcionar cuidado médico administrado a trabajadores lesionados. Su médico primario Primary Treating Physician- PTP es el médico totalmente responsable sobre el tratamiento para su lesión o enfermedad.

Generalmente su empleador selecciona el PTP que usted verá durante los primeros 30 días, sin embargo, en condiciones especificadas, usted puede ser atendido por su médico particular o grupo médico previamente designado.

Si un médico dice que usted todavía necesita tratamiento después de 30 días, puede poder cambiar al médico de su elección.

Diferentes reglas aplican si su empleador utiliza un HCO o una red de proveedores médicos Medical Provider Network- MPN. Este es un proceso que usted puede utilizar para decirle a su empleador que quiere que su médico personal lo atienda en caso de una lesión de trabajo.

Usted puede hacer una designación previa de su doctor personal en medicina M. o doctor en osteopatía D. sólo si se cumplen las siguientes condiciones:.

La DWC tiene un formulario para hacer la designación previa de su médico personal en la página de formularios en el sitio web. Me gustaría ser atendido por mi quiropráctico o acupuntor personal. Si su empleador o la compañía de seguros de su empleador no tienen una MPN establecida, es posible que pueda cambiar su médico que lo atiende a su quiropráctico o acupuntor personal después de una lesión o enfermedad laboral.

Para tener derecho a hacer este cambio, usted debe antes de la lesión o enfermedad darle por escrito a su empleador el nombre y la dirección comercial de un quiropráctico o acupuntor personal.

Hay un formulario llamado aviso de quiropráctico personal o acupuntor personal que usted puede utilizar. Después de que su administrador de reclamos haya iniciado su tratamiento con otro doctor durante el periodo inicial de 30 días, usted puede entonces, bajo petición, transferir su tratamiento a su quiropráctico o acupuntor personal.

Si usted se lesionó en o después del 1 de enero, , un quiropráctico no puede ser el médico que lo atiende después de 24 consultas quiroprácticas. Una vez que haya recibido 24 consultas quiroprácticas, si aún necesita tratamiento médico, usted tendrá que escoger un nuevo médico que no sea quiropráctico.

El límite de 24 consultas quiroprácticas no aplica a lesiones que ocurrieron antes del 1 de enero, Tampoco aplica el límite si su empleador autoriza consultas adicionales por escrito. Además el límite no aplica a ciertas consultas de medicina física pos-quirúrgica y servicios de rehabilitación.

Si usted no está de acuerdo con su doctor de la MPN sobre su tratamiento, puede cambiar a otro médico en la lista de la MPN. También puede pedir una segunda o tercera opinión de diferentes médicos en la MPN. Si usted todavía no está de acuerdo, puede obtener una revisión médica independiente Independent Medical Review- IMR para resolver la disputa.

Vea la información sobre su MPN proporcionado por su empleador. Si usted no está de acuerdo con su doctor de la MPN en alguna cuestión que no sea el diagnóstico o el tratamiento, usted debe solicitar a un evaluador médico calificado Qualified Medical Evaluator- QME. Su doctor que lo atiende es responsable de explicar en un informe médico:.

Usted, su doctor que lo atiende, su empleador y su abogado si tiene uno deben revisar su descripción de trabajo y hablar sobre los cambios necesarios en su trabajo.

Por ejemplo, su empleador podría darle un horario de trabajo reducido o hacerlo dedicar menos tiempo a ciertas tareas. Si usted no está de acuerdo con el doctor que lo atiende, debe escribirle inmediatamente al administrador de reclamos acerca del desacuerdo o puede perder derechos importantes.

No tengo abogado y tengo un desacuerdo sobre lo que el informe médico dice sobre mi lesión. Usted puede solicitar una evaluación con un médico llamado un evaluador médico calificado o QME :. Si lo representa un abogado, su abogado y su administrador de reclamos pueden acordar en el médico que lo evalúe.

Para recibir una lista de QMEs entre los que elegir, complete la solicitud para un panel QME y envíela a la Unidad Médica de la DWC. Pídale ayuda a su médico que lo atiende si no sabe qué clase de doctor debería ver su lesión.

Dentro de 20 días laborables de recibir la solicitud, la Unidad Médica de la DWC le enviará a usted y a la compañía de seguros una lista también llamada panel de tres QMEs.

Las listas de QME son seleccionadas al azar y no representan a su empleador ni a la compañía de seguros. Usted tiene 10 días de la fecha en que se imprime y se envía por correo la lista para seleccionar un QME de la lista, hacer una cita e informarle a la compañía de seguros qué doctor escogió y la fecha de su cita.

Si usted no hace esto dentro de 10 días, la compañía de seguros tendrá el derecho de escoger al doctor que usted verá y hacer la cita. Usted podría necesitar ver a un QME si la compañía de seguros no está de acuerdo con algo en su reclamo.

En ese caso, la compañía de seguros le dará el formulario para solicitar un QME. Cuando esto sucede, usted tiene 10 días para solicitar una lista de QMEs enviando el formulario a la Unidad Médica de la DWC.

Si usted no envía el formulario dentro de 10 días de recibirlo, la compañía de seguros tendrá el derecho de solicitar la lista de QMEs y seleccionar la clase de doctor que usted verá. Las listas de QMEs son seleccionadas al azar y no representan a su empleador ni a la compañía de seguros.

Si usted no hace esto dentro de 10 días, la compañía de seguros tendrá el derecho de escoger al doctor que usted verá y hará la cita.

La Unidad Médica de la DWC certifica a los QMEs en diferentes especialidades médicas. Un QME debe ser un médico con licencia para practicar en California. Los QMEs pueden ser doctores médicos, doctores en osteopatía, quiroprácticos, psicólogos, dentistas, optometristas, podólogos o acupuntores.

Si usted tiene un abogado, su abogado y el administrador de reclamos pueden acordar a usar un médico sin utilizar el sistema del estado para conseguir un QME.

El médico que deciden utilizar se llama un AME. Si no pueden llegar a un acuerdo, deben solicitar una lista o panel de QMEs. No entiendo el proceso del QME.

Podría haber otros desacuerdos sobre cuestiones médicas en su reclamo. Un doctor debe abordar aquellos desacuerdos. Puede que no estén de acuerdo sobre:. El informe del QME o AME si lo representa un abogado ayudará a determinar qué beneficios recibe. Sí, pero tiene tiempo limitado para decidir si está de acuerdo con el informe del QME o si necesita más información.

Cuando reciba el informe, léalo en seguida y decida si piensa que está correcto. Si no lo está, y tiene un abogado, usted debe hablar con él o ella sobre sus opciones.

Si usted no tiene abogado, y piensa que hay errores factuales en el informe del QME ,puede solicitar una corrección factual del informe haciendo una solicitud dentro de 30 días de recibir el informe.

El administrador de reclamos también puede solicitar una corrección factual del informe. Al recibir la solicitud para la corrección factual del informe, el QME debe presentar un informe suplementario con la DEU e indicar si es necesaria la corrección factual para asegurar la exactitud del informe y, de ser así, si las correcciones factuales cambian las opiniones del QME declaradas en el informe médico comprensivo.

Si pertenece a una unión o a un sindicato, es posible que pueda ver a un mediador de asuntos de interés público o a un intermediario bajo los términos de su contrato colectivo o acuerdo laboral.

Encuentre más información sobre los QMEs y AMEs en la hoja de información. Los beneficios de incapacidad temporal Temporary disability- TD son pagos que recibe si pierde sueldos porque su lesión le impide hacer su trabajo usual mientras se está recuperando. Consulte la hoja de información sobre la TD de la DWC para más información.

Hay dos clases de beneficios de TD. Si usted no puede trabajar en absoluto mientras se recupera, recibe beneficios de incapacidad temporal total Temporary Total Disability- TTD. Si no puede trabajar su horario completo mientras se recupera, recibe pagos del beneficio de incapacidad temporal parcial Temporary Partial Disability- TPD.

Sin embargo, usted no puede recibir más de la cantidad máxima semanal establecida por ley. Sus salarios se calculan usando toda clase de ingresos que usted recibe por trabajar: sueldos, comida, alojamiento, propinas, comisiones, horas extras trabajadas y bonificaciones.

Los salarios también pueden incluir ingresos de otros trabajos que usted hacía al tiempo que usted se lesionó. Proporcione pruebas de estos ingresos al administrador de reclamos. El administrador de reclamos considerará toda forma de ingresos al calcular sus beneficios de TD.

Por favor consulte la tabla de beneficios para las tasas de beneficios actuales. Cualquier empleado con ingresos tiene derecho a beneficios de TTD. Los pagos de TTD serán pagados a dos tercios del salario del trabajador lesionado al momento de la lesión. Hay tasas mínimas y máximas para estos beneficios.

Por favor consulte la tabla de beneficios para las tasas actuales. El mínimo de TTD seguirá siendo recalculado cada 1 de enero basado en cambios al promedio salario semanal estatal Statewide Average Weekly Wage- SAWW.

Los pagos de TD empiezan cuando su médico indica que no puede hacer su trabajo usual por más de tres días o está hospitalizado por una noche. Los pagos deben hacerse cada dos semanas. Generalmente, la TD termina cuando usted regresa a trabajar o cuando el médico le permite regresar a trabajar o indica que su lesión ha mejorado lo mejor posible.

Si usted se lesionó después del 19 de abril, , sus pagos de TD no durarán más de semanas dentro de un período de 2 años a partir del primer pago para la mayoría de las lesiones.

Si usted se lesionó después del 1 de enero, , sus pagos de TD no durarán más de semanas dentro de un período de 5 años a partir de la fecha de su lesión. Los pagos para algunas lesiones de largo plazo como quemaduras severas o enfermedad pulmonar crónica pueden pagarse por más de las semanas.

Los pagos de TD para estas lesiones continuarán hasta semanas dentro de un período de cinco años. Usted no paga impuestos federales, estatales o locales sobre los beneficios de TD. Tampoco paga el Seguro Social, impuestos, cuotas sindicales o contribuciones a los fondos de jubilación.

A veces. Si el administrador de reclamos no puede determinar si su lesión está cubierta por la compensación de trabajadores, él o ella pueden demorar su primer pago de TD mientras investigan.

Una demora generalmente no tarda más que 90 días. Si hay una demora, el administrador de reclamos debe enviarle una carta de demora. Debe explicar por qué usted no recibirá pagos, qué información adicionalnecesita el administrador de reclamos y cuándo se tomará una decisión.

Si hay aún más demoras, el administrador de reclamos debe enviarle cartas de demora adicionales. Si el administrador de reclamos no le envía una carta negando su reclamo dentro de los 90 días después de que usted presentó el formulario de reclamo, su reclamo se considerará aceptado en la mayoría de los casos.

Eso depende. Si usted había presentado un formulario de reclamo por lo menos 14 días antes del pago debido y el administrador de reclamos envía un pago tarde, él o ella deben pagarle el 10 por ciento adicional del pago en una base autoevaluada.

El administrador de reclamos debe mantenerlo informado enviándole cartas que explican cómo se determinaron los pagos, por qué se demorará la TD , razones por cambiar cantidades de pago de TD y por qué se terminan los beneficios de TD. Mis pagos de incapacidad temporal terminaron sin explicación.

Hable con su empleador o administrador de reclamos. Encuentre más información sobre la TD en la hoja de información. La mayoría de los trabajadores se recuperan completamente de lesiones laborales pero algunos continúan teniendo problemas médicos.

Incapacidad permanente Permanent Disability- PD es cualquier incapacidad duradera que resulta en una reducida capacidad de ganarse la vida después de llegar al máximo mejoramiento médico. Si su lesión o enfermedad resulta en una PD usted tendrá derecho a beneficios de PD , aún si puede regresar a trabajar.

Los beneficios de PD son limitados. Si usted pierde ingresos, es posible que los beneficios de PD no cubran todos los ingresos perdidos. Si usted tiene pérdidas no relacionadas con su capacidad de trabajar, puede ser que los beneficios de PD no cubran esas pérdidas.

Consulte la hoja de información sobre la PD de la DWC para más información. Un médico determina si su lesión o enfermedad causa PD.

Después de que su médico decide que su lesión o enfermedad se ha estabilizado y no es probable que cambie, se evalúa la PD. El médico también determina si alguna parte de su incapacidad fue causada por algo que no sea su lesión de trabajo. Por ejemplo, una lesión previa u otra condición.

La asignación de un porcentaje de su incapacidad a factores que no sean de su lesión de trabajo se llama prorrateo. Si usted fue evaluado por un QME , el informe del QME se envía al administrador de reclamos y a la Unidad de Evaluación de Incapacidades Disability Evaluation Unit- DEU de la DWC.

Un evaluador de la DEU utilizará el informe del QME y el Cuestionario de Incapacidad del Empleado que usted llenó y le dio al QME en el momento de su cita para calcular su clasificación de PD. Si usted tiene un abogado, la clasificación puede hacerse por la DEU o un evaluador privado. Usted o el administrador de reclamos también tienen derecho a que el informe de su médico primario Primary Treating Physician-PTP sea clasificado, pero esto no sucede automáticamente.

Usted debe solicitar una clasificación del informe del PTP llenando una Solicitud para Determinación de la Clasificación Sumaria del Informe del Médico Primario y enviarla a la DEU con una copia del informe del PTP.

El proceso utilizado para calcular su clasificación puede variar dependiendo de su fecha de lesión o de otros factores. La clasificación de PD se utiliza en una fórmula que determina los beneficios que recibirá.

Usted tiene derecho a recibir una copia del informe del QME , así como los informes del PTP. Lea los informes del PTP y QME cuidadosamente. Asegúrese de que estén completos y no omitan información importante.

Si usted cree que hay errores en el informe detallado del QME , puede solicitar una corrección factual del informe, pero debe hacerlo dentro de 30 días de recibirlo. El QME revisará la solicitud y emitirá un informe suplementario indicando si la corrección fáctica es necesaria para asegurar la exactitud del informe y cómo los cambios afectan las opiniones del QME.

Si usted o el administrador de reclamos no está de acuerdo con las conclusiones de su médico puede ser evaluado por un médico llamado un QME. Usted solicita la lista de QMEs llamada un panel de la Unidad Médica de la DWC. El administrador de reclamos le enviará el formulario para solicitar un QME.

Su empleador pagará por el costo del examen con el QME. Usted tiene 10 días a partir de la fecha en que el administrador de reclamos le indique que comience el proceso del QME para enviar su formulario de solicitud a la Unidad Médica de la DWC.

Si no envía el formulario dentro de 10 días, el administrador de reclamos lo hará por usted y podrá escoger el tipo de médico que verá. Hay otros plazos estrictos y específicos que debe cumplir en la presentación de sus formularios QME o perderá derechos importantes. Lea la guía 2 de la Unidad de Información y Asistencia de la DWC para más información.

Cuando reciba la lista de QMEs de la Unidad Médica de la DWC debe seleccionar un médico, establecer un examen e informarle al administrador de reclamos acerca de su cita. Si usted no fija la cita dentro de 10 días, el administrador de reclamos puede elegir el médico y fijar la cita para usted.

Si usted tiene un abogado, él o ella puede ayudarle a escoger un QME o puede ser evaluado por un AME. Un AME es el médico que su abogado y el administrador de reclamos acordaron para realizar su examen médico. En este caso usted debe hablar con su abogado sobre sus opciones.

Después de su examen, el médico escribirá un informe médico sobre su discapacidad o deterioro. Discapacidad o deterioro significa cómo su lesión afecta su capacidad para realizar actividades normales de la vida. El informe incluye si cualquier porción de su discapacidad fue causada por algo que no sea su lesión de trabajo.

El informe del médico termina con un número de discapacidad o deterioro. Después, se pone el número de discapacidad o deterioro en una fórmula para calcular el porcentaje de incapacidad. Incapacidad significa cómo el deterioro afecta su capacidad para trabajar.

Su ocupación y su edad al momento de la lesión y su capacidad de ganancias futuras están también incluidas en el cálculo. Entonces, cualquier porción de su incapacidad causada por algo que no sea su lesión de trabajo se saca del cálculo.

Su incapacidad será entonces indicada como un porcentaje. Su porcentaje de incapacidad equivale a una suma específica, dependiendo de la fecha de su lesión y el promedio de su salarió semanal en el momento de la lesión. Un especialista que calcula las clasificaciones en la Unidad de Evaluación de Incapacidades Disability Evaluation Unit-DEU de la DWC puede ayudarle a calcular su clasificación.

Si usted se lesionó entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, su determinación de PD puede aumentar o declinar por un 15 por ciento, dependiendo si usted trabaja para un empleador con 50 o más trabajadores y si su empleador ofrece trabajo regular , alternativo o modificado.

No estoy de acuerdo con la clasificación del clasificador de incapacidad estatal. Si usted no tiene abogado, puede pedirle a la DWC estatal que revise la clasificación. La DWC determinará si se cometieron errores en el proceso de la evaluación médica o en el de la clasificación.

Esto se llama la reconsideración de su clasificación. También puede presentar su caso a un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores. Los trabajadores con abogados no pueden solicitar la reconsideración.

Si usted tiene un abogado, él o ella pueden presentar su caso ante un juez. Los beneficios de PD están establecidos por ley. El administrador de reclamos determinará cuánto pagarle basado en tres factores:.

Bonificación por Retiro - Actualícese

No importa cuánto planifique la gente, ocurren eventos inesperados. A menudo, esos eventos resultan en gastos no planificados. Para cubrir estos costos a veces las personas retiran fondos de sus ahorros para la jubilación anticipadamente.

Mientras esto puede parecer una manera fácil de obtener dinero rápido, los retiros anticipados pueden conllevar fuertes multas y costosas consecuencias tributarias. Aquí hay información importante que las personas deben considerar antes de sumergirse en sus ahorros de jubilación ganados con tanto esfuerzo.

Estos planes pueden distribuir beneficios solo cuando ocurren ciertos eventos. La descripción resumida del plan debe indicar claramente cuándo puede ocurrir una distribución. También indicará si el plan permite distribuciones por dificultades en inglés , retiros anticipados o préstamos.

Los contribuyentes deben hacer distribuciones mínimas requeridas RMD, por sus siglas en inglés cada año a partir del año en que el contribuyente cumple 72 años, 70½ si el contribuyente cumplió 70½ años en Las personas calculan la RMD dividiendo el saldo de la cuenta IRA desde el 31 de diciembre del año anterior por el período de distribución aplicable o la expectativa de vida.

RMD no se aplican para el debido a las disposiciones de alivio de COVID Las distribuciones mínimas requeridas no son requeridas para Roth IRA. Las personas pueden tomar distribuciones de su IRA, SEP-IRA o IRA SIMPLE en cualquier momento. Los contribuyentes no necesitan mostrar una dificultad para tomar una distribución, solo pueden comunicarse con la institución financiera que administra la cuenta.

Las distribuciones prematuras ocurren cuando las personas retiran dinero de una IRA o plan de jubilación antes de los 59 años y medio.

Estas distribuciones de planes de jubilación están sujetas al impuesto sobre el ingreso. Independientemente de la edad, el titular de la cuenta debe presentar un Formulario , Declaración de Impuestos de los Estados Unidos Sobre los Ingresos Personales, que muestre el monto del retiro y completar y adjuntar un Formulario , Impuestos adicionales sobre planes calificados incluyendo los IRA y otras cuentas favorecidas para asuntos tributarios en inglés , a la declaración de impuestos.

Estos son requisitos para retiros prematuros y distribuciones regulares. La Ley CARES facilitó el acceso a ahorros en IRA y planes de jubilación de trabajo para los afectados por el coronavirus.

Ciertas distribuciones realizadas desde el 1ro de enero de hasta el 30 de diciembre de de IRA o planes de jubilación de trabajo a personas calificadas pueden tratarse como distribuciones relacionadas con el coronavirus.

Pero al retirarlo, ese dinero puede ser imponible. El Roth k funciona de manera inversa: usted realiza sus contribuciones con dinero después de impuestos, pero cuando lo retira durante la jubilación, el dinero por lo general no es imponible.

Poner algunas contribuciones en un Roth k puede beneficiarle, si espera tener un nivel de impuestos más alto en la jubilación. Las reglas fiscales locales y estatales pueden variar. Un profesional de impuestos puede ayudarle a resolverlo.

La mayoría de los planes k tienen ciertos costos y gastos, los cuales pueden variar y pueden reducir su rendimiento en general. Algunos cargos cubren los costos administrativos relacionados con el manejo del plan.

Otros cubren el costo de administrar los instrumentos determinados de inversión que usted elija. Según las reglas del IRS, por lo general cuando usted retira dinero de su plan k antes de cumplir la edad de 59½, puede que tenga que pagar impuestos sobre la renta, incluso un 10 por ciento adicional de impuesto federal, sobre esa cantidad.

Existen algunas excepciones; consulte el sitio web del IRS para detalles. Pero algunos de los planes permiten que obtenga un préstamo contra su cuenta.

Esos planes con frecuencia conllevan cargos y, al igual que con cualquier préstamo, tiene que pagar intereses, aunque en este caso, por lo general se los está pagando a sí mismo.

Usted no tiene que pagar el impuesto adicional por retiro prematuro si paga el préstamo dentro del plazo designado. Pregúntele a su administrador del plan si el suyo incluye esta opción. Por lo general, usted puede hacer una distribución del saldo de su cuenta una vez que deje la empresa.

También podría hacer una distribución aunque pueden aplicar impuestos adicionales , hacer una transferencia directa a una cuenta individual de jubilación IRA , convertir a una cuenta Roth IRA o al plan de jubilación patrocinado por su nuevo empleador.

O puede hacer una combinación de las opciones. Conocer las reglas le ayuda a evitar sorpresas y desarrollar el mejor plan. Cada una de las opciones puede ofrecer diferentes opciones de inversión y servicios, cargos, gastos y reglas.

Estas son decisiones complejas, así que tómese el tiempo para comparar las opciones. El material proporcionado en este sitio web es de carácter informativo únicamente y no constituye asesoramiento en materia de inversiones o finanzas.

Tenga en cuenta que este material no se actualiza de forma periódica por lo que puede no corresponder con la realidad actual. Consulte con su asesor financiero antes de tomar una decisión relativa al manejo de sus inversiones y finanzas.

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Author: Fesida

2 thoughts on “Bonificaciones Sin Condiciones de Retiro

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