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Concursos Rápidos Reconocimiento

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Las vacaciones sabáticas pueden tener grandes beneficios para su personal y su organización. Se ha demostrado que:. Aproveche esta fecha o elija otra para dar las gracias a sus empleados. La celebración de un día de agradecimiento a los empleados en toda la empresa es una oportunidad para demostrar a su personal que valora su contribución de forma que se les reconozca públicamente.

Desde , el valor del trabajo flexible ha cobrado fuerza y se ha convertido en una pieza clave para definir el futuro del trabajo. Demuestre a su personal que valora su tiempo, esfuerzo y compromiso ofreciéndoles opciones flexibles, por ejemplo.

Muchos de tus empleados tienen intereses fuera del trabajo que significan mucho para ellos, demuéstrales tu aprecio reconociendo sus logros en estas áreas.

Algunos ejemplos son las victorias deportivas, el talento musical, los logros artísticos, las causas benéficas importantes o las calificaciones académicas que no estén directamente relacionadas con el trabajo.

Las recompensas que ofrecen una experiencia, como una cata de vinos, una buena comida, un viaje en globo, una excursión de un día, entradas para un concierto o una clase de cocina, son un paso adelante con respecto a las tarjetas regalo u otros pequeños obsequios.

Las recompensas experienciales son una excelente forma de reconocer, motivar y comprometer a su personal, que probablemente recordará la experiencia y a la persona u organización que se la proporcionó.

También puede motivar a todo el equipo a aspirar a la recompensa experiencial. Si algo nos han enseñado los años transcurridos desde , es que el futuro del trabajo abarca a los empleados remotos.

Debe reconocer a su personal remoto con la misma eficacia y sinceridad que lo haría en un entorno de oficina. Aquí tienes algunas ideas para empezar.

Sorprenda a sus empleados enviándoles paquetes con alimentos, flores, plantas, regalos de empresa, velas o tarjetas regalo. También puede enviarles artículos adaptados a las circunstancias, como guantes, desinfectantes y mascarillas.

Ofrezca a sus empleados remotos una gama de opciones tecnológicas para trabajar desde casa. Centrarse en los buscados para trabajar desde casa como los últimos Apple Pods.

Cuando recompensa a su personal con equipos de mayor calidad que los que pueden ofrecer otras organizaciones, se diferencia de sus competidores y hace que su personal se sienta más valorado.

Ofrezca formación a distancia subvencionada o gratuita a sus empleados y anímeles a estudiar con flexibilidad. El aprendizaje a distancia es una forma excelente de que su personal mejore sus competencias y su autoestima y valía profesional.

Además del aprendizaje relacionado con el trabajo, fomente áreas de aprendizaje más amplias relacionadas con las habilidades o intereses personales, como la escritura, la oratoria o las actividades creativas.

Anima a tus empleados a reconocerse mutuamente sin depender de su ubicación. Puedes hacerlo fácilmente con tecnologías de mensajería como Slack o Teams. Reúna a su equipo virtualmente o a toda la organización para que sus empleados, tanto remotos como internos, puedan conocerse e interactuar entre sí.

Por ejemplo, reconozca los logros, celebre los cumpleaños, destaque las victorias de los proyectos o los hitos personales en un foro virtual. También puede pedir a los asistentes que hablen de sus aficiones, pasiones u otros intereses fuera del trabajo para fomentar la camaradería y la confianza a medida que se van conociendo.

No dejes que la ubicación física impida la creación de relaciones y la camaradería en tu lugar de trabajo. Hemos visto muchas buenas ideas desde el punto de vista profesional, personal y del trabajo a distancia, pero hay algunas que son sencillamente más divertidas que otras: veamos algunas de ellas.

Anime a su personal a desconectar, salir de su entorno de trabajo habitual, conocerse y divertirse. Un hackathon es una forma divertida e inspiradora de desarrollar un producto, una idea o una iniciativa en un evento específico. Es una de las formas favoritas de impulsar la innovación en las empresas tecnológicas.

Los hackathones brindan a su personal la oportunidad de hacer algo distinto de sus rutinas habituales, algo novedoso y, en última instancia, satisfactorio. La gamificación transforma los procesos rutinarios en un formato de juego divertido, motivador y competitivo.

En lugar de formación periódica o actividades de proyectos, ofrezca a su personal un enfoque gamificado que les guste. Los camiones de comida son una forma divertida de compartir una comida, probar nuevos platos y salir al aire libre.

Organiza la visita de uno o varios camiones de comida a tu lugar de trabajo o lleva a tu equipo hasta ellos y pasad un rato conectando, comiendo y disfrutando de la compañía de los demás. Recompense a su personal con una comida o un almuerzo cada semana o cada mes.

Permita que su personal se reúna, hable y se relacione en un ambiente informal fuera de la oficina. Los juegos de mesa cada vez más populares en el mundo actual, dominado por la tecnología, y son una forma estupenda de liberar estrés y ejercitar la mente táctilmente.

En Zavvy, entendemos que reconocer a tu gente es una forma poderosa de reconocer sus esfuerzos y mostrar aprecio. El reconocimiento motiva y capacita a sus empleados y les hace más productivos y comprometidos en el trabajo. Disponemos de las herramientas para ayudarle a crear una cultura de reconocimiento sin fisuras, integrada en sus flujos de trabajo actuales y eficaz para impulsar el crecimiento y el desarrollo de su personal.

Alex es comercial en Zavvy. En este blog, comparte principalmente ideas obtenidas de conversaciones con expertos seleccionados y de ayudar a nuestros clientes a establecer y mejorar sus programas de incorporación o aprendizaje.

Cerrar la brecha entre la firma y el inicio. Sorprenda a los recién contratados sin perderse en el ajetreo. Programación de eventos. Gestione automáticamente sus eventos de orientación. Carrera profesional. Marcos profesionales.

Crear claridad de funciones con itinerarios profesionales transparentes. Matriz de competencias. Comprender los puntos fuertes y las oportunidades de cada uno.

Biblioteca de competencias. Crear una comprensión común de las competencias. Gestión del aprendizaje. Cree y gestione cursos atractivos. Biblioteca de formación. Encontrar el recurso adecuado para cada uno. Planes de crecimiento.

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Solicite una demostración Inicio de sesión. Inicio de sesión Inicio de sesión. Pruébelo gratis Solicite una demostración. This article was automatically translated from its English original. última actualización. Última actualización:.

Pero el reconocimiento es fácil de pasar por alto, aunque pueda ser sencillo de hacer. Por tanto, el reconocimiento es algo que su organización no debe tomarse a la ligera. El reconocimiento de los empleados consiste en reconocer y agradecer los esfuerzos y logros de su personal. Pero también es más que eso.

Leer más Como nuevo lector. Cómo Avi Medical forma a su personal en el flujo de trabajo con aprendizaje basado en escenarios, semipresencial y microaprendizaje. Creación de una rutina de formación para líderes en Freeletics.

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Al decidir un presupuesto se estará determinando el menú, la cantidad de invitados, la sede del evento, y otros detalles que involucran el gasto de dinero. Antes de planificar algo, decidan dónde realizar la ceremonia.

Piensen qué clase de evento será y traten entonces de encontrar un lugar que esté de acuerdo. Antes de elegir un lugar, consideren todos los siguientes detalles de modo de no limitarse a elegir el lugar antes de determinar lo que realmente quieren. Un gran salón parecerá vacío si hay poca gente en él, y uno pequeño limitará la cantidad de gente a invitar.

Se dice que los premios deben corresponder a la acción que se está reconociendo. También deberían estar de acuerdo con la persona y la ocasión. Para algunos, una donación a una organización determinada puede ser lo más apropiado, por ejemplo, voluntarios de un proyecto sobre SIDA pueden querer que su premio se convierta en una contribución para el proyecto.

Para otros, un nuevo título o definición de su cargo será un premio perfecto. La clase de símbolo que se elija dirá mucho sobre qué y a quién está siendo reconocido. Algo más para considerar es el elemento sorpresa. Las sorpresas pueden ser divertidas, pero no se querrá que el agasajado tenga un infarto por el shock antes de llegar al podio para aceptar el premio.

Entonces, ¿será esto una superproducción, una fiesta del tipo todo-el-mundo-está-invitado, o una ceremonia de premiación íntima, sólo por invitación?

Se deben considerar los invitados inmediatos y sus invitados ¿familia, amigos, pareja? Las ceremonias son divertidas, pero a la gente le puede disgustar que no haya nada para picar. Se querrá servir alguna clase de refrigerios. El tamaño del evento y las instalaciones que el lugar ofrece ayudarán a determinar qué clase de comida servir.

No se servirá una cena sentados a la mesa en un lugar donde no hay cocina. Al considerar la comida para su ceremonia, se tienen dos opciones: planearla ustedes mismos, o conseguir ayuda de un servicio de comidas.

Hacerla ustedes puede ahorrarles dinero, pero ¿tienen el personal y la pericia para presentar un banquete para la cantidad de gente invitada?

Recuerden, tienen que planear, comprar, preparar y servir la comida, y limpiar, o sea todo lo que hacen los servicios de comida. Por otro lado, se paga por la comida para una cantidad de gente pre-establecida, tanto si asisten como si no.

Y si llegan más personas, será algo muy desafortunado. Camareros y otro personal de apoyo — Hablando de comida, probablemente necesitarán gente para alistar el lugar, servir la comida, poner un vaso de agua cerca de los oradores, atender a los invitados, y limpiar posteriormente.

Se podrá tener que contratar personal de apoyo para ayudarlos, o podrán designar a algunas personas del comité organizativo si lo tienen para dividirse el trabajo. Se puede considerar la contratación de ayuda especializada, tal como la de los servicios de comida.

Si la ceremonia es grande, entonces necesitarán ser todavía más cuidadosos. Todas estas preguntas se deben considerar. Decoraciones —Esta parte es divertida pero, cuidado: puede ser el éxito o la ruina de su presentación.

La decoración no es cosa fácil, especialmente si se trata de un espacio grande. Su elección de decoraciones dependerá en gran medida del tono que quieran darle a la ceremonia; por ejemplo, globos tontos y cornetas festivas serán inapropiados para una ceremonia sobria y dignificada.

Esta es una lista de cosas que se podrán considerar al pensar en decoraciones para una ceremonia formal de premiación:. Oradores Principales -- ¿Quién es realmente el que entregará los premios? Se puede tomar una decisión dependiendo del trabajo del homenajeado o de su logro.

Podría ser un colega, el cónyuge, el padre o un hijo. Quienquiera que sea, es necesario contactarse con la persona con anticipación y darle tiempo para prepararse. Si fuera necesario, acuerden un ensayo para afinar la duración y el tono de los discursos.

Orden de presentación -- ¿Quién hablará primero? El programa de presentación no debe necesariamente seguirse a rajatabla, pero se necesita saber quién habla después de quién, para poder imprimir un programa para los invitados.

También, la gente deberá saber de cuánto tiempo dispone para sus discursos y comentarios. Si se espera que cada uno tome unos tres minutos, y alguien toma 30, esto será no sólo aburrido para los asistentes, sino que podrá destrozar el cronograma de todo el evento, y cambiar su atmósfera.

En general, cuanto más claros sean acerca de los horarios, más probable será que se cumpla lo que se desea. Se ha asegurado el lugar, escogido los refrigerios, ordenado los premios, y planificado las decoraciones. Pero ¿quién presentará los premios? Si ese trabajo recae en usted, ¡no se preocupe!

Aquí le proporcionamos algunos consejos para ayudarlo a hacer una presentación tranquila y confiada. La atención de los medios es generalmente buena y deseada para este tipo de actividad. Dependiendo del tamaño y objetivo del evento, probablemente se querrá tanta divulgación pública como sea posible, tanto para el o los homenajeados como para su organización.

Por ejemplo, puede ser una buena idea para una asociación pro derechos de los homosexuales, las lesbianas, los bisexuales y los transexuales, el invitar a la prensa a la entrega de un premio a los aliados heterosexuales de la asociación. Ello le dará distinción al grupo y energizará a los aliados, sin mencionar qué contento estará el homenajeado de ser mencionado en la prensa.

Si se tienen diapositivas del homenajeado ejecutando su trabajo, un video casero de él que describa perfectamente su personalidad, o testimonios grabados de personas dando gracias al agasajado, estas son excelentes maneras de mantener el interés de los asistentes, dar nuevas perspectivas a las ceremonias, y agradar a la persona que recibe el premio.

Asegúrense de disponer del equipo necesario retroproyector, videocasetera, proyector de diapositivas, pantalla, televisor, estéreo si deciden hacer una presentación de este tipo.

Finalmente, todo está pronto para la ceremonia o actividad que se eligió para reconocer los logros y realizaciones ejemplares de alguien. Ahora sólo necesitan relajarse para verse lo mejor posible para el gran día, especialmente si ustedes deben entregar el premio.

Duerman bien antes de la presentación para sentirse descansados y frescos. Recapitulando, he aquí una lista de cosas a las que hay que atender al entregar un premio:. La realización de ceremonias para recompensar logros sobresalientes es un gran modo de mostrar a la gente con la que trabajan que su trabajo es apreciado y admirado.

Y al hacerles saber esto, indudablemente su organización se fortalecerá como un todo. Hamlin, S. How to talk so people listen. New York, NY: Perennial Library. Quattrini, J. Successful business presentations. Blue Ridge Summit, PA: Tab Books.

Vineyard, S. Beyond banquets, plaques and pins: Creative ways to recognize volunteers. Downers Grove, IL: Heritage Arts.

Wilder, C. The presentations kit: 10 steps for selling your ideas. Pasar al contenido principal. Aprender una habilidad Tabla de contenidos Conjunto de Herramientas Ayuda para tomar acción Resolver un problema Enlaces a la base de datos de mejores prácticas Pregunte a un asesor Conectarse Libro de visitas Pregunte a un Asesor Nosotros Sobre la Caja de Herramientas Usando la Caja de Herramientas Quienes somos Contáctenos Servicios Caja de Control Comunitario Sistema de Evaluación.

Toggle navigation Navegación. Inicio » Caja de Herramientas Comunitarias TOC » Mantener la calidad y recompensar por los logros » Capítulo Recompensar los logros » Sección 4.

Organizar una ceremonia de entrega de premios » Sección Principal. Capítulo Capítulo 41 Sections Sección 1. Organizar festejos Sección 2. Proporcionar incentivos para el personal y los voluntarios Sección 3. Reconocer el logro de metas Sección 4.

Organizar una ceremonia de entrega de premios Sección 5. Honrar a colegas Sección 6. Honrar a campeones comunitarios.

Toggle navigation Chapter Sections. Sección 1. Sección Principal Lista de verificación PowerPoint. Hay muchas buenas razones para premiar las realizaciones sobresalientes. Por ejemplo: Una ceremonia de premiación sirve para que la gente sienta que su trabajo es valorado: Demuestra aprobación y gratitud por el buen trabajo de cada uno, y hace que la gente tenga en cuenta que el buen trabajo será recompensado.

Organizar la ceremonia de premiación Una de las mejores cosas en la vida es cuando una ceremonia de premiación sale bien; los oradores son buenos y ninguno les cancela , la ceremonia es animada y nunca aburrida , y la persona o los que reciben los premios se sienten realmente homenajeados y no sólo simulan felicidad.

Puesto que hay tantos detalles para planificar y organizar para una ceremonia de premiación, hemos confeccionado una lista de cosas a considerar al planificarla: Dinero Primero que nada, decidan su presupuesto.

Lugar Antes de planificar algo, decidan dónde realizar la ceremonia. Tipo de premio Se dice que los premios deben corresponder a la acción que se está reconociendo. Estos son algunos tipos de reconocimiento que se pueden considerar: Prendedores Estatuillas Certificados Premios Plaquetas Menciones de reconocimiento enmarcadas Regalos Un ascenso Invitaciones de obsequio Algo más para considerar es el elemento sorpresa.

Cantidad de invitados Entonces, ¿será esto una superproducción, una fiesta del tipo todo-el-mundo-está-invitado, o una ceremonia de premiación íntima, sólo por invitación?

Tiempo de Reconockmiento 4 minutos. Tomando en cuenta Proyectos Innovadores de Ciencia, en este material haré una breve, pero útil Concursos Rápidos Reconocimiento de aquellos concursos en los que te conviene Reconcoimiento si Refonocimiento obtener una recompensa Concursos Rápidos Reconocimiento, Conursos represente una gran alegría para ti y los tuyos. La ventaja de participar en este tipo de sorteos es que tendrás la garantía de que no serás timado, estafado o engañado, pues están organizados por instituciones muy profesionales y con gran reconocimiento a nivel nacional. Otro punto positivo de estos sorteos es que son mucho más que concursos para ganar premios. A la vez, resultan instrumentos para ayudar a las comunidades y a ciertos grupos sociales. Esto se debe a que suelen utilizar la venta de boletos como un mecanismo para obtener recursos que luego se destinan a inversiones sociales o ayuda para algunos sectores de la sociedad. Un ejemplo de ello es Sorteos Tec. No Concursos Rápidos Reconocimiento mejor Concursos Rápidos Reconocimiento Cobcursos aumentar Concursos Rápidos Reconocimiento visibilidad, seguidores y reconocimiento de tu marca que creando un concurso en Facebook e Concursoz. Aunque Rápodos una Concursos Rápidos Reconocimiento que se debe realizar con Rexonocimiento, puede ayudar también a las ventas Hermosos premios esperan crecimiento Rápdos tu negocio. Un concurso es una promoción dirigida a tu audiencia de tus redes sociales donde a cambio de unas acciones específicas regalas un productoinforproducto o incluso un servicio. Para tu público los sorteos en Facebook e Instagram ofrecen gran valor y notarás rápidamente el aumento de interactividad y crecimiento en la red social. Si tú también quieres organizar un sorteo para tu negocio online, necesitas conocer las herramientas que te ayudarán a elegir el ganador. Comparto contigo las mejores herramientas gratis y de pago para obtener de forma aleatoria al ganador de un concurso o sorteo en la red social Instagram. Se trata de una aplicación gratuita que puedes utilizar para obtener los ganadores de tu sorteo.

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Aquellos que consiguen hacerlo obtienen premios como decenas de boletos gratuitos o dinero en efectivo. Las aerolíneas también emplean este tipo de concursos en el que desafían a sus clientes a recorrer una determinada cantidad de millas en un lapso preestablecido, a cambio de premios como viajes con todo incluido a destinos turísticos populares y cheques bancarios.

Ahora sabes cuáles son los concursos para ganar premios en los que conviene participar. Como ves, existen alternativas de diferentes tipos, e incluso alguna de ellas permiten ayudar a otros a la vez que tienes posibilidades de ganar, como es el caso de los sorteos universitarios.

Siempre ten presente que, independientemente de la alternativa que selecciones, debes asegurarte de que el concurso esté organizado por una institución, empresa o persona responsable, profesional y con intachable trayectoria. Además, en el caso de las loterías y los sorteos, los organizadores deben contar con ciertos permisos estatales para poder llevarlos a cabo.

Al participar en concursos que posean estos requerimientos, tendrás la garantía de que podrás reclamar y recibir un premio en caso de resultar ganador. En cambio, si el organizador no opera de forma legal y transparente, las probabilidades de ser víctima de una estafa son muy altas.

Si quieres acceder a más contenidos como estos y enterarte de nuestras novedades de primera mano, ¡no dudes en suscribirte a nuestro Newsletter! Participar en concursos para ganar premios resulta una gran idea. Si la suerte te acompaña podrás obtener beneficios realmente sorprendentes, como un auto nuevo, la casa moderna que siempre ha soñado tu familia y, por supuesto, dinero.

Deja tu comentario. Participar en un sorteo puede darle un giro positivo a tu vida, sin embargo es normal que surjan dudas sobre ellos.

Para conocer en qué consisten este tipo de juegos y cuáles son los premios que Una de las tradiciones más comunes durante el festejo de Año Nuevo es realizar diferentes rituales para mejorar la suerte en el siguiente año.

Te compartimos seis opciones para realizar y mejorar tu Toggle navigation. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo. Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales.

Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales. Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas.

A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro. Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento.

Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización. Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado. Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc.

Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea. Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados.

La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados. Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral.

La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable. Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.

Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos. La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización.

Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.

Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!

Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo. Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa?

Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales. Como empleador, debe fomentar eso.

Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa. No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados.

Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo. No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación. Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente.

El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados. Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día.

Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse? Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados.

Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia.

Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante.

La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro. Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea. Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades.

Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo. Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización.

Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados. Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás.

Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo. En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti.

Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas.

Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional. En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo.

Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito. Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas.

Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos.

Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor. Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros. Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento.

Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados. Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados.

Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales. Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales.

Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos. Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar.

De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día. Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.

Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos. Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren.

Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber. La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados. Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño.

Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo. Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro.

O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos. Por lo tanto, recompensarlos con viajes súper gratis o lo que sea que opere en su ubicación sería algo que incluso apreciaría sus empleados.

Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas. Este también sería un movimiento de bienvenida, ya que inspiraría a otros a realizar un trabajo significativo y aprovechar la oportunidad de compartir sus ideas. Adoptar un esquema de este tipo para apreciar a sus empleados también complementaría su crecimiento profesional dentro de la empresa.

De hecho, también puede convertirlo en un evento de toda la empresa para que cualquiera pueda participar y probar suerte. Siempre se recomienda que cuando aprecies a tus empleados, lo hagas públicamente. Y si quiere que otros crean lo competentes que son en sus trabajos, entonces puede escribirles una buena recomendación en LinkedIn.

Esto les agregaría credibilidad como profesionales y lo mostraría a usted como un gran empleador que realmente se preocupa por sus empleados. Cada profesional tiene un fuerte deseo de ser asesorado por los mejores en su campo.

Las personas se sienten bien cuando tienen la oportunidad de interactuar con alguien que tiene más experiencia. Los llena de nuevas aspiraciones y mejora sus capacidades de ideación. En general, es como recargarse una vez más y estar listo para asumir cualquier desafío para hacer el trabajo. Aquí, también puede preguntar a sus empleados sobre su pasión y conseguirles a alguien que pueda ayudarlos a fomentarla.

El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados. Funciona mejor con un sistema de recompensas para empleados basado en puntos en el que puede otorgar incentivos monetarios por elogiar a sus empleados.

Los empleados pueden canjear estos puntos como tarjetas de regalo de múltiples marcas y sitios de comercio electrónico. Por lo tanto, lo convierte en un método efectivo de reconocimiento y recompensas para los empleados.

Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional. Después de poner todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás. Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Quizás esta sea una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados con un inmenso potencial a aprender sobre los otros roles dentro de la organización. Puede dejar que los empleados se pongan en el lugar de sus superiores y experimenten cómo dirigen sus operaciones.

Sin embargo, debe asegurarse de que aquellos a quienes estos empleados seguirán no se sientan perturbados. Según el tipo de logro, puede considerar recompensar a sus empleados moviéndolos a proyectos especiales. Incluí este punto porque la mayoría de los empleados esperan ese momento en el que pueden salir de su zona habitual y hacer algo más desafiante.

En ese caso, debe identificar estos talentos cuando los recompense y darles la oportunidad de demostrar su valía nuevamente donde sea que se les asigne.

Para sus empleados, esto incluiría la inclusión y los reconocería como parte integral de la organización. Esto también es mejor para la marca de su empleador para que pueda atraer a los mejores talentos.

No hay mejor forma de aumentar la visibilidad, seguidores y reconocimiento de tu marca que creando un concurso en Facebook e Instagram. Aunque es una práctica que se debe realizar con estrategia, puede ayudar también a las ventas y crecimiento de tu negocio.

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Se trata de una aplicación gratuita que puedes utilizar para obtener los ganadores de tu sorteo. Para ello, sólo tienes que acceder a la web de esta herramienta, insertar en el cuadro la URL de la publicación de tu sorteo en Instagram y la cantidad de ganadores que quieres que aparezcan.

La herramienta se encarga de recopilar todos los usuarios que han comentado esa publicación y escoger ganadores y suplentes. Esta herramienta tiene una opción gratuita y otra, para sorteos más potentes y mayor condicionantes, tiene su versión de pago.

En la versión gratis, deberás ser tú el que descargue el listado de los usuarios que han participado en el sorteo y cumplen las normas que has establecido, para después pegar esa lista de usuarios en la web de la herramienta. Hay dos tipos de sorteo gratuito que puedes hacer, el sorteo normal , en el que puedes añadir el número de premios que quieres dar, o el sorteo avanzado , en el que puedes activar dos opciones: que un mismo usuario pueda participar más de una vez y si vas a dar un premio cómo máximo.

La herramienta elegirá el nombre de usuario de forma aleatoria entre todos los que has introducido. Es una herramienta gratuita y muy sencilla de utilizar.

Aunque es muy básica te permite seleccionar el ganador de tu sorteo, con dos aplicaciones diferentes: una para cuentas personales que te permite filtrar los duplicados si no quieres que cuenten con más posibilidades; y otra, para cuentas de empresa. Con la cuenta de empresa puedes establecer el número mínimo de menciones que tenían que hacer los usuarios para cumplir las normas del concurso y si quieres tener en cuenta o no a los usuarios que han realizado más de un comentario.

Llevar a cabo un sorteo con esta herramienta es muy sencillo. Primero debes loguearte con tu cuenta de Instagram, en el segundo paso seleccionas el post del concurso o sorteo y finalmente le das al botón start para que seleccione al azar el ganador.

Esta es una herramienta de pago, pero el primer sorteo que hagas es gratuito, por lo que puedes probarla antes de elegir si continuar trabajando con esta herramienta. Personalmente, para mi es una de mis favoritas por todas las opciones que ofrece.

Con EasyPromos, podrás importar todos los comentarios de tu publicación del sorteo de forma automática, filtrar por número de menciones para excluir automáticamente los usuarios que no han mencionado al número mínimo de usuarios que habías estipulado en el sorteo, acumular participantes de hasta 10 publicaciones diferentes , seleccionar el ganador y el suplente por si acaso el ganador no contacta contigo y además obtendrás una página web personalizable con el listado de los ganadores para poder comunicarlo a tu audiencia.

Todo ello con un certificado que garantiza que el sorteo ha sido transparente y de forma aleatoria. Aunque es una herramienta de pago, cuenta con un periodo de 15 días de prueba. Con ella, podrás realizar sorteos en los que los usuarios comenten una publicación, mencionen a una o más personas o utilicen un determinado hashtag.

La herramienta realizará el sorteo obteniendo datos de una o varias publicaciones diferentes, seleccionando de forma aleatoria los ganadores y suplentes y creando una página web con el listado de ganadores con certificado de validez.

Ya conoces las mejores herramientas y gratuitas para poner en marcha tu concurso y sorteo en la red social más fotográfica, Instagram. Recuerda realizar este tipo de acciones con estrategia y cumplir siempre con la normativa de Instagram. Si además de realizar tu concurso en Instagram, quieres hacerlo en Facebook toma nota de las herramientas gratuitas que te ayudarán a elegir al ganador.

Algo que sí quiero compartir contigo, es una recomendación, es que cuando realices este tipo de acciones, diferencia entre la participación en Facebook e Instagram. De forma que sean dos concursos o sorteos, y no sólo uno pero en las dos redes sociales.

De ser así, tendrás que optar por una herramienta de pago para que recoja todas las variables de participación. Al igual que para Instagram, esta herramienta también tiene opción de hacer sorteos en Facebook y en más redes sociales y gratis es el primer sorteo.

En este caso, podrás acumular participantes de hasta 10 publicaciones diferentes, descargar en un Excel el listado de usuarios que han dado me gusta o comentado tu publicación, aplicar reglas para excluir participantes que no han cumplido las condiciones del sorteo o que han ganado sorteos anteriores, seleccionar los ganadores y suplentes de forma fácil y obtener una web personalizable en la que se muestre el listado de los ganadores para poder compartirla con tu audiencia, junto con un certificado que garantiza que el sorteo ha sido realizado de forma aleatoria y transparente.

Esta herramienta es de analítica, pero cuenta con una aplicación, llamada el Hada de la Suerte, con la que puedes escoger los ganadores de tu concurso o sorteo.

Es una herramienta totalmente gratuita. Para ello, deberás conectar tu cuenta de Facebook, escribir la URL de la publicación del sorteo y, si quieres, puedes establecer una fecha límite para que no cuente a los usuarios que han realizado interacciones tras esa fecha, es decir, han pedido su oportunidad de participar.

Esta herramienta también te puedes de forma gratuita elegir el ganador de un concurso o sorteo en Facebook. Para poder hacerlo, tu página de Facebook debe estar publicada y el concurso se debe realizar sobre una publicación concreta.

Es decir, no tiene en cuenta la acción de seguir. Es muy sencilla de utilizar. Tan sólo tienes que loguearte con tu página de Facebook no te preocupes que como ellos dicen no van a publicar nada en tu nombre , escoges la publicación, la acción y que la suerte acompañe a tus fans.

Con un diseño muy visual e intuitivo, esta herramienta te permite crear concursos, promociones y sorteos en Facebook de forma sencilla y sin necesidad de un especialista , tal y como ellos se venden.

La aplicación tiene diferentes usos: sorteos de participación de tus fans, concursos de imágenes para que tus seguidores suban una imagen y se vote y finalmente concursos de vídeo. Como ves las opciones son múltiples y es una herramienta muy sencilla de utilizar y con diferentes opciones.

Puede subir una plantilla que defina las acciones de participación de tu concurso. Además los participantes pueden acceder a las bases de concurso y ganador. Todo sin trampa ni cartón. Las aplicaciones de Trisocial permiten crear concursos, sorteos y promociones en Facebook para aumentar tus fans y viralizar tu marca.

Con esta herramienta podrás crear diferentes tipos de concursos, desde sorteos, concursos de votación, de fotos, momento ganador o validación de cupones entre otras opciones. Como te decía antes, cuando decidas crear un concurso o sorteo en Facebook o Instagram debe formar parte tu estrategia de marca y de proyecto.

Es importante que crees un concurso estructurado de principio a final y con una publicación que enganche. Sigue estos pasos y te aseguro que tu concurso será todo un éxito. Cualquier acción que realices en redes sociales debe perseguir un objetivo, y los sorteos también.

Algunos objetivos pueden ser: Dar a conocer una marca nueva o una cuenta de Facebook o Instagram nueva Dar a conocer un nuevo servicio o producto, o promocionar un servicio o producto que queramos potenciar Aumentar los seguidores de nuestra cuenta de Facebook o Instagram, buscando que sean usuarios interesados en nuestros productos o servicios Fidelizar nuestra comunidad , regalando un producto o servicio a nuestros seguidores.

Debes pensar cuánto puedes gastarte en el sorteo, puesto que de ello dependerá la herramienta que utilices para seleccionar al ganador del sorteo o si vas a hacer publicidad para llegar a más audiencia con tu sorteo o va a ser un sorteo sólo orgánico.

Antes de crear la publicación de tu sorteo, debes definir qué van a hacer los usuarios para participar en el sorteo. Te recomiendo que no lo hagas complicado, puesto que si tienen que hacer demasiadas acciones, quizá participen pocos usuarios aunque seguramente esos usuarios estarán realmente interesados en tu producto o servicio.

La mayoría de sorteos indican cómo se debe participar : dar me gusta a la publicación y comentar algo o mencionar a alguien. Aunque también hay sorteos en los que piden que se comparta la publicación en historias o en el feed, se cree contenido específico para ese sorteo o se utilice algún hashtag creado para ese sorteo.

No vale con cualquier premio. Debes escoger uno que puedas sortear y que sea interesante para tu audiencia. Recuerda que detrás de tu sorteo hay una estrategia y un porqué de aquello que estás regalando. Es fundamental que redactes las condiciones que designarán al ganador.

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Author: Motilar

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