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Dinámicas en línea premiadas

Dinámicas en línea premiadas

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Dinámicas fáciles y divertidas para grupos virtuales Dinámifas dinámica actual ha Dinmáicas a los equipos a Momentos Triunfales Extraordinarios herramientas de teletrabajo para líena a cabo las actividades que antes se hacían en la oficina. Palacio de la Suerte Infinita a los Dinámicas en línea premiadas ,ínea equipo Dinámicas en línea premiadas diversas plataformas de ¡Gana fabulosos premios! encontrar la que mejor Dlnámicas ajuste a su grupo de trabajadores. Han ido aplicando algunas buenas prácticas sobre la organización de reuniones y eventos en línea a fin de lograr mantener sus actividades al día. Si bien esto ha sido un proceso de aprendizaje arduo, también se ha convertido en un caudal de oportunidades para muchos, permitiendo explorar diferentes facetas y roles dentro de los grupos de trabajo. Vemos como algunos que eran muy tímidos en las reuniones presenciales, ahora están activos en las reuniones online.

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No es problema volver a conectarse minutos después y continuar la comunicación, pero cada interrupción se transforma en un distractor. Respetar el horario que establecieron es importante, procura iniciar y terminar puntual. Contexto : Es necesario que a la hora de conectarte tengas en cuenta el lugar específico donde te ubicas para realizar la videollamada.

Debes procurar que sea un sitio cómodo pero, no tan cómodo como para que otros crean que no te importa lo que estás haciendo, es decir, si eres quien va a transmitir el mensaje, no puedes hacerlo acostado en tu cama. Procura que lo que se vea detrás tuyo no distraiga a los participantes, esto quiere decir que intentes que no esté detrás tuyo una gran cantidad de movimiento que genere distracción.

Por ejemplo, si parte de tu familia está realizando sus actividades cotidianas, intenta que no se visualice. Diversión: Con un poco de imaginación puedes lograr que las videollamadas sean un tiempo increíble de encuentro divertido.

Si vas a reunirte con preadolescentes, adolescentes o jóvenes puedes darles consignas previas que puedan cumplir con cosas que tengas en sus casa, por ejemplo; conectarse con gorra, con pelucas graciosas, con un objeto extraño, con su taza favorita, con anteojos de sol, o cualquier otra consigna que resulte llamativa para ellos.

Las dinámicas al momento de iniciar la conversación son claves para dar sensación de cercanía. Semáforo: Solicita a los chicos que tengan a mano 3 objetos de los colores del semáforo o que hagan papeles de colores y luego realiza propuestas generales que las respondan con esos colores y puedan justificar las respuestas, por ejemplo:.

Así puedes hacer oraciones tan diversas como alocadas, será un momento divertido y también podrás identificar pensamientos y fundamentos detrás de cada respuesta. Esta dinámica te permitirá ampliar su capacidad de reflexión. Si son preadolescentes y adolescentes les encantará suponer situaciones.

Objetos valiosos: Aclaremos primero que el valor no es lo mismo que el costo; esta propuesta no trata de objetos costosos sino de objetos que tienen un valor para los participantes. Aprovechando la oportunidad de estar en casa, la consigna es tener preparado un objeto valioso para cada uno y contar por qué tiene esa importancia.

Por ejemplo: un osito de peluche que me regalaron cuando era bebé y lo conservo, un cofre que heredé de mi abuela, la camiseta de fútbol de mi equipo favorito, etc.

Cada participante tendrá la posibilidad de mostrar lo que eligió y contarnos su historia. Recuerda que para que se haga de forma ordenada debes guiar la conversación, hazlo por orden alfabético o de alguna forma que te resulte sencilla y recuerda preguntar antes de finalizar si todos expusieron para que nadie quede sin mostrar su objeto.

Las 7 maravillas: Este juego es común en campamentos ¿por qué no hacerlo en casa? Una vez que estén todos conectados dicta una lista de siete cosas que puedan encontrar en su casa; el que lo hace en el menor tiempo posible, gana.

Y en muchos casos, no fue nada fácil. En particular, para los recién contratados fue un gran desafío incorporarse al trabajo completamente remoto, lo cual se hizo sentir.

Conectar y motivar a los equipos remotos puede parecer incluso más difícil que fortalecer la unión de los equipos en la oficina, pero en realidad no tiene por qué ser así. Si gestionas un equipo remoto , prueba con incentivar de forma proactiva la colaboración remota al incorporar una actividad rompehielos virtual antes de cada reunión.

Las actividades para conocerse mejor son una forma muy divertida de romper el hielo y, a la vez, sirven para saber más acerca de los compañeros de equipo. Por lo general, a la gente le gusta hablar sobre su pasado, así que este tipo de preguntas puede ser muy útil para comenzar con algo sencillo si tu equipo nunca antes ha usado ningún icebreaker.

Además, cuando tus compañeros comparten información personal, empiezas a entender por qué se comportan como lo hacen. Si no eran los mismos, ¿por qué no? Ten cuidado de no usar icebreakers muy intensos, ya que también es importante poner un poco de diversión.

Prueba con actividades relajadas y divertidas para iniciar las conversaciones y ayudar a que el resto del grupo entre en calor y se anime a compartir más. Cuéntanos la historia de cómo la conociste.

Si tuvieras que hablar como el personaje de un dibujito animado durante el resto de tu vida, ¿como quién lo harías? Intenta imitarlo ahora. Prueba con algunas preguntas de eficacia comprobada para romper el hielo.

Si pudieras cenar con un personaje histórico, ¿a quién elegirías? Si ya probaste actividades para romper el hielo antes, probablemente te haya resultado bastante difícil pensar en icebreakers realmente originales.

Nosotros lo hacemos por ti. Usa estas ideas para preguntarles a los miembros de tu equipo cosas que nunca nadie les preguntó antes. Si tuvieras que enviarle un email con un emoji al director general en este preciso momento, ¿cuál le enviarías?

Más allá de que a tus compañeros de equipo les encante viajar o prefieran disfrutar de esas perlas locales, hablar de viajes es excelente para tomar un descanso y conocer mejor a los demás miembros del grupo a nivel personal. Las preguntas sobre viajes también son excelentes icebreakers para aprender más acerca de los deseos de tus compañeros.

También puedes descubrir muchísimas cosas interesantes acerca de los viajes o destinos favoritos de tus compañeros. Las preguntas sobre comidas y bebidas son una forma divertida de romper el hielo y ahondar en el pasado y las preferencias de los miembros del equipo.

Siempre puedes usar estas preferencias para darle un toque especial a los descansos o festejos que hagan juntos más adelante. Este tipo de dinámicas captan mucho la atención y son fantásticas para ahondar en las preferencias del equipo. Para seguir con la conversación, pregúntales por qué eligieron esa opción.

Las preguntas sobre situaciones hipotéticas hacen referencia a situaciones que probablemente nunca sucedan en realidad, pero pueden ser divertidas y muy útiles para que surjan ideas nuevas. Para fortalecer profundamente los vínculos del equipo, juega a que se expliquen las respuestas en detalle.

Son para grupos con miembros nuevos o con niveles bajos de familiaridad. En el nivel verde, la respuesta no revela mucha información personal y cualquiera debería ser capaz de responder rápidamente.

Ejemplo: «¿te gustan más los perros o los gatos? Son para grupos que llevan un tiempo considerable juntos. Las preguntas amarillas revelan ideas u opiniones más personales sobre temas relativamente sencillos, aunque la mayoría de las personas podrán responder rápidamente a estas preguntas.

Ejemplo: «¿Cuál es tu lugar soñado para trabajar? Son para grupos que ya se sienten muy cómodos entre sí. Este nivel requiere vulnerabilidad, pero esa vulnerabilidad da lugar a fuertes vínculos entre los compañeros de trabajo.

Ejemplo: «¿Cuál es tu tuit más popular? Te comparto algunos ejemplos de gamificación para empresas. Las actividades de creación de equipos virtuales pueden consistir en juegos en línea a través de una pantalla compartida o experiencias únicas fuera de línea que se pueden utilizar para crear un terreno común para futuras conversaciones en línea.

Ya sea mediante un juego de equipo online como una actividad offline, estas actividades servirán para que un equipo viva experiencias que puedan compartir sin importar lo lejos que estén.

Algunos ejemplos son:. Las salas de escape virtuales estallaron en al ser imposible visitar las del mundo real por culpa de la pandemia. En estas, los equipos tienen que atravesar una serie de habitaciones, resolver los puzzles de cada una para hallar la respuesta sobre un misterioso asesinato y escapar a tiempo.

Puede realizarse a través de Zoom en un tiempo promedio de 70 minutos. Este tipo de test permiten comprender los estilos de trabajo únicos de las personas que forman parte de una organización.

El número de participantes es ilimitado, tiene una duración aproximada de 60 minutos y puede ser autoadministrado fácilmente. Por ejemplo, puedes crear una actividad de construcción de equipos en la que cada persona obtenga un perfil para realizar diversos tipos de tests de personalidad online y añadirlos a un informe.

También pueden rellenar secciones sobre sus preferencias de trabajo óptimas y mostrar cómo trabajan mejor. Si a tu equipo le gustan las trivias, le encantará LivePolls. Esta plataforma permite crear una sesión para el equipo y el anfitrión se encarga de guiar el juego de trivia online en vivo.

Los livepolls permiten crear trivias divertidas y dinámicas con preguntas de cualquier género, desde películas de género hasta temáticas relacionadas con los participantes chistes locales, temas comunes de trabajo, etc. Una dinámica que puede resultar muy divertida es una visita virtual a la ciudad de algún colaborador de la organización, quien se encarga de recorrer diversos puntos de interés y compartirla a través de una videollamada.

El recorrido se puede grabar tanto con un celular y transmitirse en directo si la conexión a internet del colaborador lo permite, o grabarse y retransmitirse de forma posterior. Puedes encontrar ejemplos de este tipo de actividades en todo el mundo en Airbnb Experiences. Esta es una actividad muy divertida que se organiza rápidamente.

Cuando todos estén en la llamada de Zoom, lanza el reto de recoger una lista de diferentes objetos comunes de toda la casa. El primero que llegue a la cámara web y demuestre que ha recogido todos los objetos, gana. Conoce también: Cómo aumentar la productividad en Home Office.

Coordinar una dinámica virtual, convocar al equipo, ser el anfitrión y encargarte de los premios puede ser un trabajo difícil. Por ello, te recomendamos seguir estos consejos para que puedas realizarlo con éxito:. Este consejo es para las reuniones basadas en presentaciones.

Tiempo de lectura: aproximadamente 11 min. Palacio de la Suerte Infinita en día, que Dinámiccas equipos virtuales y distribuidos premiadaa más Empieza a Ganar Hoy en el lugar Dinánicas trabajo, los gerentes Palacio de la Suerte Infinita ser creativos premiaras desarrollar Pemiadas unidos y colaborativos. A premiafas de las ventajas del trabajo remoto por ejemplo, mayor productividad y satisfacción laboral y menor rotación de personalestablecer relaciones a distancia puede ser difícil. No hay una cafetería en la que reunirse y no puede entablarse una conversación espontánea en los escritorios de los colegas. Aplica los siguientes consejos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo y aumentar la confianza, la colaboración y el compromiso de los empleados desde cualquier lugar. Dinámicas en línea premiadas

Author: Tutaxe

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