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Quinto depósito gratificación giros

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Los contratos de compraventa celebrados en feria podrán ser al contado o gratiticación plazos; los primeros habrán de Quinto depósito gratificación giros en el mismo día de su gratificaión, o, a lo más, en las gratifiación horas siguientes. Esta notificación Quonto Quinto depósito gratificación giros a depóaito con una antelación Jackpot extraordinarios premios de ocho Selección de Juegos Variada y mediante cédula. El Jurado Quinto depósito gratificación giros gratifiación, a la vista de las hojas de aprecio formuladas por los propietarios y por la Administración, decidirá ejecutoriamente sobre el justo precio que corresponda a los bienes o derechos objeto de la expropiación, en el plazo máximo de ocho días. Por otra parte, en caso te encuentres trabajando por menos de un mes en planilla en el mismo mes en que se realiza el pago de gratificación, es habitual que lo correspondiente en ese tiempo se sume a la gratificación del siguiente periodo Recuerda que julio y diciembre son las fechas en que se deposita este beneficio ¿Hasta cuándo se puede depositar la gratificación? Los socios comanditarios no podrán hacer acto alguno de administración de los intereses de la compañía, ni aun en calidad de apoderados de los socios gestores.

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Si no se te deposita la gratificación hasta la quincena del mes respectivo, la empresa para la cuál trabajas puede recibir una multa de hasta Si no te han depositado tu gratificación en el periodo que corresponde Quincena de julio o quincena de diciembre Puedes denunciar esto ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL.

Comunicándote a sus canales oficiales. Volviendo al ejemplo de Mario, que pusimos al inicio de este artículo, si este fuera deudor alimentario, a su gratificación de soles podría descontarse un máximo de soles. Si acabas de recibir tu gratificación, y no tienes deudas de ningún tipo, es un buen momento para comenzar un ahorro con algún objetivo en concreto, para ello contamos con diversas opciones de ahorro , según el monto que deseas disponer para iniciar este proceso , así como tomando en cuenta tus necesidades específicas.

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La gratificación es uno de los ingresos más esperados por trabajadores dependientes en el transcurso del año, tanto si deseas utilizarla para disfrutar los días festivos de julio y diciembre como para mejorar tus finanzas a través del pago puntual y el ahorro.

Ahora que conoces el cálculo correcto y todos los detalles de este beneficio te invitamos a saber más de los productos que tenemos para aprovechar tu grati.

Traslada tu cuenta Sueldo y CTS a Scotia y accede a un mundo de beneficios. ARTICULO 15° DEROGA DL ART 61 DO. ARTICULO 16° DEROGA DL ART 61 DO. ARTICULO 17° Introdúcense las siguientes modificaciones a la ley 4. Para la aplicación de las disposiciones legales que limitan el interés convencional se considerará en los bonos reajustables o a prima sólo la tasa de interés, calculada sobre el valor nominal inicial del bono más el reajuste en su caso.

El reajuste no se considerará interés ni renta para ningún efecto legal para quien se beneficie con él.

De la misma manera, la diferencia que obtenga el tenedor de bonos entre el precio de suscripción o adquisición y el de rescate o transferencia tampoco se considerará como renta para ningún efecto legal, a menos que se trate de la diferencia correspondiente a la prima con que haya podido colocarse el bono.

Para emitir bonos con reajustes será necesario que la sociedad emisora obtenga previamente una autorización especial para cada emisión de la Superintendencia de Compañías de Seguros, Sociedades Anónimas y Bolsas de Comercio, previo informe favorable de la Comisión Nacional del Ahorro.

Este informe deberá ser evacuado dentro del plazo de 60 días contado desde la fecha en que la Superintendencia lo solicite, y transcurrido éste se podrá prescindir del mismo a solicitud de la sociedad interesada.

Las sociedades anónimas que deseen emitir bonos con reajuste deberán cumplir los siguientes requisitos:. a Acreditar que el empréstito tiene por objeto obtener los capitales de explotación o de inversión necesarios para el desarrollo de sus actividades. b Que el monto del empréstito guarde relación con el volumen de los negocios de la sociedad solicitante y que se encuentra suficientemente garantizado con el capital propio de la sociedad y los ingresos provenientes de sus operaciones.

Sin perjuicio de que deba acreditarse esta circunstancia, estos empréstitos podrán ser con o sin garantía según lo determine y califique la Superintendencia al autorizar la emisión. c Que el bono mediante el cual se colocará el empréstito cumple los requisitos de forma y fondo que establezca la Superintendencia.

d Ofrecer una fórmula de reajuste equitativa que tenga por objeto preservar el valor adquisitivo inicial del empréstito para quien lo cubra.

Sin perjuicio de lo anterior, la Superintendencia, en la resolución que pronuncie aprobando la emisión del empréstito, podrá fijar las condiciones de la emisión y de la colocación respectiva con las más amplias facultades. Dicha resolución se protocolizará ante notario público, se inscribirá en el Registro de Comercio correspondiente, y se anotará al margen de la inscripción de la sociedad en el mismo Registro.

ARTICULO 18° Agrégase al inciso 2° del artículo 1° de la ley ARTICULO 19° Introdúcense las siguientes modificaciones al artículo 1° de la ley ARTICULO 20° Los intereses y primas que perciban los suscriptores y tenedores de bonos o debentures emitidos según las disposiciones de la ley 4.

ARTICULO 21° Se autoriza al Presidente de la República para dictar disposiciones destinadas a fiscalizar, controlar y reglamentar la venta a plazo de vehículos motorizados producidos o armados en el país. En uso de estas facultades, el Presidente de la República deberá establecer normas relativas a la constitución, organización, funcionamiento, disolución y liquidación de capital con que deben constituirse y funcionar; garantías que deben rendir; procedimientos a que deben ceñirse, y multas que deban pagar.

Deberá, además, dictar disposiciones tendientes a regular sus operaciones en general; reglar los depósitos que en ellos se efectúen y los créditos que otorguen, como sus plazos, tasas de interés y formas de reajuste; colocaciones e inversiones que puedan realizar, encajes que deban mantener, y las limitaciones y prohibiciones a que queden sujetos.

Asimismo, deberá estatuir los preceptos necesarios para que las personas que realizan en la actualidad las operaciones a que se refiere este artículo se adapten a las normas que dicte o procedan a su disolución. Los dueños y administradores de estas entidades que no cumplan con los preceptos señalados en el inciso anterior serán considerados autores del delito de estafa.

No se considerará renta el reajuste de los depósitos o instrumentos de ahorro que corresponda a las personas naturales que se acojan al sistema de ahorro. Los depósitos de ahorro que no se empleen en la adquisición de un vehículo, podrán ser retirados total o parcialmente con sus intereses y reajustes.

Los textos que se dicten en uso de las facultades conferidas por este artículo, deberán publicarse en el plazo de seis meses, contado desde la fecha de vigencia de la presente ley, y podrán ser modificados por el Presidente de la República dentro de los seis meses siguientes a su publicación en el Diario Oficial.

ARTICULO 22° Introdúcense las siguientes modificaciones a la ley Dicho capital deberá ser igualmente considerado para los efectos de la aplicación de las patentes mínimas que esta disposición establece.

A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el inciso anterior, los contribuyentes afectos al pago de patentes, de las señaladas en el inciso 1° de este artículo, deberán presentar una declaración anual en el mes de marzo de cada año, sobre el monto del capital con que operan ante la Municipalidad respectiva, acompañando copia del Balance y del cálculo del capital propio presentados ante Impuestos Internos.

Dichas resoluciones podrán ser reclamadas por el afectado ante el Director Regional de Impuestos Internos que corresponda, dentro del plazo de 30 días contado desde la fecha de su notificación. Para el establecimiento del capital propio en el caso a que se refiere el artículo anterior, los contribuyentes podrán deducir aquella parte de dicho capital que se encuentre invertida en otras empresas que también paguen patente municipal.

No podrán recibirse estos honorarios por asistencia a más de ocho sesiones mensuales. ARTICULO 23° Modifícase el artículo 37° de la ley a Agrégase al final del inciso 4°, la siguiente frase final en punto seguido:.

ARTICULO 24° Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto RRA. a En los artículos 25°, 26°, 49°, 56° y 59°, reemplazar la palabra "acciones" por las siguientes:. b En el artículo 33° reemplazar las palabras "las acciones pagadas" por las siguientes: "los aportes de capital efectuados".

c En los artículos 35°, 57°, 80° y 4° transitorio reemplazar las palabras "las acciones" por las siguientes: "los aportes de capital". d En el artículo 62° reemplazar las palabras "adquirir acciones de" por las siguientes: "efectuar aportes de capital".

e En el artículo 98° reemplazar las palabras "en acciones" por las siguientes: "de capital". No podrán existir aportes liberados o privilegiados a ningún título.

g Sustituir los incisos 2° y 3° del artículo 31° por los siguientes:. Para los efectos de la determinación del capital propio se computarán las reservas y se excluirán los excedentes.

h En el artículo 33° intercalar entre las palabras "dictará" y "las", la frase "previo informe favorable de la Comisión Nacional del Ahorro", y suprimir las expresiones siguientes: "que se determinará por la fluctuación del índice de precio al consumidor o del índice de precios al por mayor, que calcule la Dirección de Estadística y Censos, optando por el que sea más bajo.

j Agréguese el siguiente inciso 2° al artículo 72°:. Un reglamento dictado por el Presidente de la República, previo informe favorable de la Comisión Nacional del Ahorro, determinará la forma y requisitos para recibir y otorgar dichos ahorros y préstamos, y para recibir depósitos de personas que no sean socios.

Tales intereses estarán exentos de los impuestos que les sean aplicables, con excepción del impuesto global complementario. En las cooperativas de ahorro y crédito la distribución de excedentes se calculará sobre las operaciones de crédito realizadas por los socios.

ll Agregar la siguiente frase final al inciso 1° del artículo °: "y a la designación de sus Directorios les será aplicable lo dispuesto en el artículo 43°. n Sustitúyese en la letra a del artículo ° la frase: "Establecer servicios de garantía y seguros generales para las cooperativas, sus dirigentes, empleados y socios", por la siguiente:.

o Agrégase al artículo ° letra a el siguiente inciso:. ARTICULO 25° Las cooperativas agrícolas que dentro de los dos años anteriores a esta ley hubieren efectuado elecciones en contravención a lo dispuesto en el artículo 72° del RRA.

El artículo 55 del Código del Trabajo señala que los pagos se deben hacer según la fecha o fechas acordadas en cada contrato de trabajo. Sin embargo, el plazo de los pagos no puede ser mayor a un mes. Comisiones e incentivos variables deberán entenderse devengadas con la misma periodicidad , a menos que por razones técnicas no sea posible.

Si fuese el caso anterior, las comisiones deberán ser liquidadas y pagadas al período del siguiente mes a más tardar. Cualquier intento del empleador por definir un plazo de pago de comisiones superior al legal, será entendido como no escrito.

Tanto las remuneraciones, como las cotizaciones previsionales de los trabajadores, son inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte donde excedan las 56 UF. Es decir, es embargable lo que exceda de cincuenta y seis unidades de fomento.

El artículo 62 bis del Código del Trabajo obliga al empleador a respetar el principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres por la misma labor.

Al respecto menciona:. El empleador que por cualquier motivo adeudase un pago de remuneraciones a un trabajador, deberá hacer el pago reajustado en lo que varíe el IPC desde la fecha en que se originó la deuda, hasta la fecha en que efectivamente se pagó.

A esto se refiere el artículo 63 del Código del Trabajo. Si te interesa conocer más a fondo sobre cómo se protege la remuneración en nuestro país, te invito a leer en profundidad desde el Artículo 54 hasta el 65 del Código del trabajo.

Según la ley N° Sin embargo, con el acuerdo del gobierno con la CUT celebrado en Abril del , se ha reajustado el Ingreso Mínimo Mensual. Según la Dirección del Trabajo , no deben considerarse los siguientes pagos:. No hay un método establecido para fijar el sueldo mínimo.

En estricto rigor la obligación de pagar una remuneración legal mínima sólo es aplicable para aquellos trabajadores que se exija el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo completa o parcial.

Según ha indicado la Dirección del Trabajo, los trabajadores que están exceptuados de cumplir con una jornada de trabajo en los términos del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo , no pierden el derecho a percibir una remuneración igual o mayor al ingreso mínimo legal.

La ley es explícita al regular cómo se realiza la modificación del salario de un trabajador. Revisemos un par de escenarios y sus consecuencias:. El Código del Trabajo define que el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

De esta forma, para que sea posible la modificación del contrato de trabajo, en cualquiera de sus cláusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se requiere necesariamente que el trabajador dé su consentimiento.

En el evento de existir tal acuerdo, las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleado puede alegar menoscabo hacia su persona, en el evento de una rebaja de salario. La infracción respecto de la disminución de sueldo de manera unilateral y arbitraria por parte del empleador es sancionada principalmente por la Inspección del Trabajo con multas a beneficio fiscal que ascienden de 3 a 60 UTM.

Asimismo, el trabajador podrá demandar judicialmente el cobro de la remuneración adeudada, junto con las cotizaciones previsionales aparejadas, con intereses y reajustes. Para calcular el descuento por un día no trabajado de un trabajador con remuneración fija mensual, se debe dividir tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple el mes en cuestión.

No corresponde a una obligación del trabajador firmar un comprobante de pago de remuneraciones. Sin embargo, con el objetivo de acreditar que el pago se ha realizado, el empleador podrá solicitar la firma de su trabajador.

Nada señala que sea un inconveniente legal que el empleador entregue a sus trabajadores el comprobante de pago de remuneraciones por internet. Recuerda que si manejas una empresa y necesitas ayuda con los aspectos legales del pago de remuneraciones u otra materia afín, sólo déjanos un mensaje para que un abogado del equipo te asesore de inmediato.

Luis es egresado de la Universidad Central de Chile. Durante su experiencia laboral se ha dedicado a la litigación en materias de Derecho Civil, Derecho Laboral y a procedimientos administrativos. Lo anterior, en el estudio jurídico Abogados Meza Bello y Asociados Spa, y como abogado y asesor legal interno en el grupo económico La Piccola Italia, Servicios JMB Spa.

Asimismo, realizó un curso sobre Derecho Migratorio, y sus cuestiones teóricas y prácticas. Actualmente es parte de Misabogados, como abogado en el área de empresas de nuestro estudio jurídico en materias de Derecho Laboral, Civil y Comercial.

Consulta gratuita. Inicio Blog Todo sobre el pago de remuneraciones y sus aspectos legales en Chile. Todo sobre el pago de remuneraciones y sus aspectos legales en Chile Escrito por Luis Meza Publicado el 23 de marzo Derecho laboral.

También podría interesarte: Todo sobre derecho laboral para empleadores ¿Qué son las remuneraciones? Tipos de remuneraciones Según el artículo 42 del Código del Trabajo , en Chile existen cinco tipos de remuneraciones : Sueldo. Pago del séptimo día o semana corrida Sin importar el tipo, el sueldo en ningún caso podrá ser menor al sueldo mínimo para aquellos empleados que cumplen una jornada ordinaria de trabajo.

Clasificación de las remuneraciones en Chile Las remuneraciones en Chile se clasifican de la siguiente manera: Remuneraciones ordinarias Corresponde a la retribución periódica por los servicios prestados, entre los que se encuentra el sueldo, la comisión, etc.

Extraordinarias Es el pago correspondiente a los servicios prestados esporádicamente, por ejemplo, el sobresueldo y las horas extraordinarias.

Si ya estás familiarizado con este concepto: conoce las opciones Juego seguro y legal tenemos para hacer Deósito tu gratificación. Gratificavión el tratificación adicional, que se les otorga fepósito los trabajadores Quonto los meses Quinto depósito gratificación giros julio y diciembre, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad; Quinto depósito gratificación giros afrontar los gastos relacionados con los días festivos, como pueden ser viajes, compras y demás. Para hacer correctamente el cálculo de la gratificación se debe sumar los ingresos brutos el sueldo sin considerar los descuentos de ley como, por ejemplo, AFP de los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje, según el tipo de seguro de salud en el cuál te encuentres inscrito. No te preocupes, para dejarlo más claro tenemos algunos ejemplos. La principal diferencia entre trabajadores, es debido al tipo de seguro en el cuál se encuentran inscritos, pudiendo ser EsSalud Seguro de salud público o EPS Servicio de salud prestado por una empresa privada.

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El empleador que por cualquier motivo adeudase un pago de remuneraciones a un trabajador, deberá hacer el pago reajustado en lo que varíe el IPC desde la fecha en que se originó la deuda, hasta la fecha en que efectivamente se pagó. A esto se refiere el artículo 63 del Código del Trabajo.

Si te interesa conocer más a fondo sobre cómo se protege la remuneración en nuestro país, te invito a leer en profundidad desde el Artículo 54 hasta el 65 del Código del trabajo. Según la ley N° Sin embargo, con el acuerdo del gobierno con la CUT celebrado en Abril del , se ha reajustado el Ingreso Mínimo Mensual.

Según la Dirección del Trabajo , no deben considerarse los siguientes pagos:. No hay un método establecido para fijar el sueldo mínimo. En estricto rigor la obligación de pagar una remuneración legal mínima sólo es aplicable para aquellos trabajadores que se exija el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo completa o parcial.

Según ha indicado la Dirección del Trabajo, los trabajadores que están exceptuados de cumplir con una jornada de trabajo en los términos del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo , no pierden el derecho a percibir una remuneración igual o mayor al ingreso mínimo legal.

La ley es explícita al regular cómo se realiza la modificación del salario de un trabajador. Revisemos un par de escenarios y sus consecuencias:. El Código del Trabajo define que el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

De esta forma, para que sea posible la modificación del contrato de trabajo, en cualquiera de sus cláusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se requiere necesariamente que el trabajador dé su consentimiento.

En el evento de existir tal acuerdo, las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo. Sin perjuicio de lo anterior, el empleado puede alegar menoscabo hacia su persona, en el evento de una rebaja de salario.

La infracción respecto de la disminución de sueldo de manera unilateral y arbitraria por parte del empleador es sancionada principalmente por la Inspección del Trabajo con multas a beneficio fiscal que ascienden de 3 a 60 UTM.

Asimismo, el trabajador podrá demandar judicialmente el cobro de la remuneración adeudada, junto con las cotizaciones previsionales aparejadas, con intereses y reajustes.

Para calcular el descuento por un día no trabajado de un trabajador con remuneración fija mensual, se debe dividir tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple el mes en cuestión. No corresponde a una obligación del trabajador firmar un comprobante de pago de remuneraciones.

Sin embargo, con el objetivo de acreditar que el pago se ha realizado, el empleador podrá solicitar la firma de su trabajador. Nada señala que sea un inconveniente legal que el empleador entregue a sus trabajadores el comprobante de pago de remuneraciones por internet.

Recuerda que si manejas una empresa y necesitas ayuda con los aspectos legales del pago de remuneraciones u otra materia afín, sólo déjanos un mensaje para que un abogado del equipo te asesore de inmediato.

Luis es egresado de la Universidad Central de Chile. Durante su experiencia laboral se ha dedicado a la litigación en materias de Derecho Civil, Derecho Laboral y a procedimientos administrativos. Lo anterior, en el estudio jurídico Abogados Meza Bello y Asociados Spa, y como abogado y asesor legal interno en el grupo económico La Piccola Italia, Servicios JMB Spa.

Asimismo, realizó un curso sobre Derecho Migratorio, y sus cuestiones teóricas y prácticas. Actualmente es parte de Misabogados, como abogado en el área de empresas de nuestro estudio jurídico en materias de Derecho Laboral, Civil y Comercial.

Consulta gratuita. Inicio Blog Todo sobre el pago de remuneraciones y sus aspectos legales en Chile. Todo sobre el pago de remuneraciones y sus aspectos legales en Chile Escrito por Luis Meza Publicado el 23 de marzo Derecho laboral.

También podría interesarte: Todo sobre derecho laboral para empleadores ¿Qué son las remuneraciones? Tipos de remuneraciones Según el artículo 42 del Código del Trabajo , en Chile existen cinco tipos de remuneraciones : Sueldo.

Pago del séptimo día o semana corrida Sin importar el tipo, el sueldo en ningún caso podrá ser menor al sueldo mínimo para aquellos empleados que cumplen una jornada ordinaria de trabajo. Clasificación de las remuneraciones en Chile Las remuneraciones en Chile se clasifican de la siguiente manera: Remuneraciones ordinarias Corresponde a la retribución periódica por los servicios prestados, entre los que se encuentra el sueldo, la comisión, etc.

Extraordinarias Es el pago correspondiente a los servicios prestados esporádicamente, por ejemplo, el sobresueldo y las horas extraordinarias. Especiales Las remuneraciones especiales corresponde al pago que recibe un trabajador ante alguna condición o razón especial.

Remuneración fija Son aquellas que recibe el empleador en un periodo fijo. Remuneración variable Es aquella remuneración que está sujeta a cambio o bien, no es la misma entre un mes y otro. Principal y accesoria Pertenecen a este tipo de remuneraciones la contraprestación fundamental celebrada en el contrato, dado que no depende de otra para su procedencia y cálculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.

Asignaciones Las asignaciones son todas aquellas compensaciones que se pagan al trabajador en sus haberes, pero que no constituyen remuneración.

En Chile, no forman parte de las remuneraciones las: Asignaciones de movilización. Asignaciones de pérdida de caja. Asignaciones de desgaste de herramientas. Asignaciones de colación. Los viáticos. Haz tus Transferencias Internacionales a la hora más conveniente para ti y los tuyos, considerando la fecha en que el dinero llegará a su destino.

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No te preocupes, para dejarlo más claro tenemos algunos ejemplos. La principal diferencia entre trabajadores, es debido al tipo de seguro en el cuál se encuentran inscritos, pudiendo ser EsSalud Seguro de salud público o EPS Servicio de salud prestado por una empresa privada.

Como también, el tiempo de permanencia que llevan trabajando para una organización. Mario, trabaja desde enero en una empresa donde su sueldo es de soles y su seguro es EsSalud, por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:. Lucia, trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de soles y su seguro es una EPS, por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:.

Ahora que ya tienes más claro que monto podrías recibir por tu gratificación, te invitamos a darle un gran uso con una de nuestras cuentas de ahorros con mayor tasa de interés. Todo trabajador que cumpla las siguientes condiciones puede recibir la gratificación en la fecha respectiva:.

Por lo menos debes haber trabajado un mes en la empresa, estando en planilla , según el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo MTPE. Este tiempo, te haría merecedor de la sexta parte de una gratificación completa.

Por otra parte, en caso te encuentres trabajando por menos de un mes en planilla en el mismo mes en que se realiza el pago de gratificación, es habitual que lo correspondiente en ese tiempo se sume a la gratificación del siguiente periodo Recuerda que julio y diciembre son las fechas en que se deposita este beneficio.

Ambas gratificaciones julio y diciembre pueden depositarse hasta en la quincena del mes respectivo y se realizan en tu cuenta sueldo. Si no se te deposita la gratificación hasta la quincena del mes respectivo, la empresa para la cuál trabajas puede recibir una multa de hasta Si no te han depositado tu gratificación en el periodo que corresponde Quincena de julio o quincena de diciembre Puedes denunciar esto ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL.

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Gratificación: Trabajadores recibirán su sueldo íntegro más un 9 % adicional

Author: Yolmaran

4 thoughts on “Quinto depósito gratificación giros

  1. Nach meiner Meinung lassen Sie den Fehler zu. Geben Sie wir werden es besprechen. Schreiben Sie mir in PM.

  2. Meiner Meinung nach ist das Thema sehr interessant. Ich biete Ihnen es an, hier oder in PM zu besprechen.

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